今年共有27人參加衛生部高級管理合夥人計劃，接受培訓，比去年的七人多。鑒于計劃受歡迎，負責實施計劃的護聯中心從本月11日至下月10日將招收今年的第二批學員。
阿迪布·尤索夫（30歲）原本從事酒店業，擔任酒店建設咨詢工作。去年，公司縮小規模，他因此失業，在機緣巧合下接觸了社區護理行業，如今把專業知識用在管理療養院的設施項目上。
他昨天受訪時說，年輕人對社區護理行業常有誤解，以爲這是想要放慢生活腳步的中年人投奔的行業，但其實不然。
自從加入李亞妹安老院擔任合作與項目經理後，他發現在日常運作的許多事情上，上司都讓他做主，讓他有學習的空間。
他說：“安老院的組織很精簡，我能從直屬上司和同事身上學到很多東西。”
隨著社會老齡化，政府正積極培養社區護理行業的行政和管理人才。
護聯中心收到700多份申請
衛生部去年開始通過高級管理合夥人計劃（Senior Management Associate Scheme），協助像阿迪布這樣中途轉行的專業人士、經理、執行員與技師（PMET）加入社區護理行業。
今年共有27人參加計劃，接受培訓，比去年的七人多。負責實施計劃的護聯中心今年共收到700多份申請。鑒于計劃受歡迎，護聯中心從本月11日至下月10日將招收今年的第二批學員。
李亞妹安老院今年在石叻道開設第二家療養院，阿迪布一開工便負責監督新療養院的裝修工程。
他指出，之前在酒店業學到的技能，也能運用在療養院的工作上。
“當我從事酒店業時，我設身處地爲賓客著想，思考他們需要什麽。療養院也是一樣，我會設想當住戶到療養院時，他們需要什麽。”
另一名參加計劃的白領工作者是楊俊峰（47歲）。他之前從事行銷行業八年，如今是聖路加樂齡關懷中心一家日間托管中心的助理經理。
他說，參加高級管理合夥人計劃是轉行時順利過渡到新工作崗位的一個要素。
通過計劃，學員有機會與護理服務業者的領導人交流，聽他們分享經驗。同時，學員也到各種社區護理機構實習，了解實際運作。
阿迪布和楊俊峰都表示，轉行後薪水大致上保持相同水平，沒有巨大變動。
楊俊峰說，轉行前他已經做好減薪准備。他說，從事行銷那麽多年，他不再想用方法引導消費者購買産品，而是想爲社會服務。
他開玩笑說，目前這份工作就好比當一個“有高薪拿的義工”。
“每天聆聽年長者講故事是一種享受。我們的存在對他們很重要。他們在敘述事情時，眼中那種光芒給我很大的推動力和滿足感。”