楊萌 報道
全國職工總會不再只是代表藍領勞工的工運組織，它要服務全體新加坡工作人士的使命將正式寫入職總章程，無論職位高低、受雇或是自由業者、本地人或是外籍勞工，都能夠通過職總發聲。
職總昨天舉行四年一度的普通代表大會，經過幾個月協商和意見征集後，97％有投票權的代表通過更新後的職總章程（constitution），正式認可職總爲所有工作人士服務的新定位。
照料工作人士就業、培訓和持續發展
職總也不再只幫會員爭取優惠或是權益，而是要照料工作人士的就業、培訓和持續發展。
職總秘書長陳振聲昨天在記者會上說，之前的章程在字眼上可能被狹隘地解讀爲職總只照顧藍領或低薪工友，以及只能通過組織工會來推進工運。“工會是我們的核心，在這核心之外，還有其他方式將五種工友組織起來。”
除了58個附屬工會外，職總也通過各類方式如U中小企業協作（U SME）平台、U自由業者與自雇人士（U FSE）、U聯合夥伴（U Associates）及外籍勞工中心爲四類工作人士服務。U聯合夥伴的服務對象是專業人員、經理、執行人員與技師（PMET）。
這意味著工作人士能以不同的方式加入工運，比如普通員工（rank and file）可參加職總組織的培訓，非普通員工可接受專業提升或建立聯系網，中小企業的老板和人事部負責人則能跟職總合作以更好照顧他們的員工，自由業者的知識産權或保險也能有所保障。
也是總理公署部長的陳振聲說：“今天我們得到97%支持率，也肯定了我們這幾年來的努力，這些新運作模式背後是許多工會領袖辛苦換來。所以從今天開始，我們有更好的基礎，更有信心來照顧更多新加坡的工作人士。”
代表們也通過九份2017職總章程修訂白皮書，爲職總未來的九大類工作定調。這包括名爲“工運指南針”（Labour Movement Compass）的使命宣言、工會觸角將擴大至所有工作人士並消除現有的“人爲分化”、通過不同方式服務四類員工、更新職總旗下社會企業的産品和服務、強化U職業聯系網（U Career Network）以提供及時培訓機會，並從求學時就同工作人士建立終身聯系，還有盡責與穩健治理（stewardship and strong governance）。章程更新並不影響代表投票權或會員機制。
職總上一次修改章程是在12年前。職總將這次的新定位視爲自1969年開始建立勞資政三方互信後的又一裏程碑。
在新達城國際會展中心舉行的普通代表大會秘密投票結束後，職總邀請勞資政和協作夥伴出席工運對話會，向他們解釋新章程的意義。五位部長也到場同大家對話，顯示職總全面代表所有員工的新定位。
職總探討更好照顧自由業者權益 刊第12頁