行情不好。
幾乎已經變成2020年的口頭禅了。員工裁一片，企業倒一片，是今年最不乏能見到的“風景”。
看得真叫人心惶惶。
來源：示意
特別是臨近畢業的學生們，心裏忍不住要打鼓，不用想現在的市場環境下找工，難找是一方面，工資不能達到預期值又是另一方面。
現在問題來了，如果你是初入社會的畢業生，有一份起薪不咋樣甚至有點低的工作就擺在眼前，你會選它嗎？
爭議：起步低薪
會不會限制日後發展
工作剛起步的時候薪資水平低，這本來不奇怪。然而在新加坡卻是一件會讓人心生猶豫的事情，因爲我們都Kiasu（怕輸）。
但椰子君覺得其實不止是新加坡，全球各城市都存在Kiasu的人。
只是在新加坡，Kiasu更爲明顯和普遍。
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最近媒體【TodayOnline】在6月10日的時候發表了一篇文章：
“專家說，第一份工作起薪低並不會影響到應屆畢業生的後期職業發展。”
老實說，這個觀點椰友們信麽？
更具體一點，這篇文章要想要表達的有兩個觀點：
1）剛畢業的學生，不用過分擔心第一份工作薪水少。
相比之後的職業生涯來講，第一份工作薪水低，只會造成一個阻尼效果。
阻尼效果是物理學方面的知識，簡單來理解類似于彈性作用。
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例如現在外部的市場環境差，相當于對我們的找工、薪水造成壓力，自然而然我們處于弱勢，接受薪水低的工作反倒成了保本。
等到以後外部市場環境好起來，原本的找工找工、薪水壓力減輕，而這時候情況好轉，我們的適應能力強，提薪的節奏也會恢複到正常。
來源：nst
2）重要的是找到工
比起挑挑揀揀，現在更重要的是迅速適應市場，找到一份工，不管這份工作是否薪資低，還是會挑戰到你的舒適區。
來源：the tablet
另外還有一個“最後一月薪水”的問題。
這一點之前人力部部長楊莉明也有提過，求職者在應聘新公司的時候，有權利可以不跟新公司挑明自己上一份工作的最後一個月的薪水是多少。
說多了，還是怕會影響到此後的職業發展。
無論是第一份工作的薪水，或是最後一個月的薪水，都相當于是不同階段職業道路的一個新起點。
萬一新起點比別人低，不用說後面的晉升，首先起跑線就輸了。
很多人都是這麽想的，所以這也讓現在的工作選擇變得更加難以決定。該不該，可不可以，猶猶豫豫。
不過暫時先撇開還看不到的職業晉升道路，至少當下我們所處的市場環境，以及幾個事實得了解個明白：
1）很多公司現在給你XXX薪水，可能一直到你辭職/被裁的最後一月都還是XXX薪水。
想要等公司或者人力制度改變，需要時間。特別現在的大環境下所有公司首先考慮的都是最大化減少支出。
2）招聘市場是需要一定的時間才能恢複的，有可能半年，一年，甚至兩年。
在這種大前提下，不得不說挑挑揀揀也是需要能力和技術的。
開始第一份低薪工作
VS
等市場複原
估計有不少人都在這個十字路口徘徊：
現在市場這麽差，我要先找份工做著，還是等到市場好一點，說不定到時會有比較多的機會和選擇？
椰子君這邊剛好收到兩個人（火龍妹和榴蓮哥）的薪資數據。
假設火龍妹在年初找到一份薪水2800新幣的工，已經做6個月了。而榴蓮哥（應屆畢業生）一直在觀望，大半年來沒有新的工作意向。
來源：SCMP
但是據分析，應屆畢業生的薪水中位數爲每個月3600新幣。（數據來源：seedly）
椰子君先假設平均每年的漲薪率約爲4.5%，而新加坡市場要完全複原需要一年時間。
那麽接下來咱們來敲一敲計算器，看看火龍妹和榴蓮哥的薪資到最後究竟會差多少
按照這個算法，10年後，榴蓮哥的薪水會比火龍妹高出近5萬4千！
但是這還只能算是推測的一種，實際情況中我們還得考慮到晉升速度。
新加坡的平均晉升時間是3.8年（46個月）。
這會拿到第一份工作，劣勢是低薪，但優勢是可以盡快投入職場，理論上講就晉升時間來說也會比較快。
不過椰子君覺得，理論歸理論，推測再多還是要根據自己的實際情況。
如果必須要找工來維持生計，那肯定是生計優先升職在後~
椰友們覺得呢，可以到 留言區 講講~
