隨著更多産後婦女給寶寶哺乳，企業應該打造適宜的辦公環境，支持和鼓勵女性在重返職場後繼續哺乳。
衛生部兼環境及水源部高級政務部長許連碹博士日前參觀凱德集團在資金大廈的親家庭辦公室後受訪時說，缺乏哺乳環境和工作時間不靈活等，都會造成回返工作崗位的母親停止哺乳。
添親家庭設施 雇主和業主可申請津貼
她指出，政府下來計劃與全國雇主聯合會和全國職工總會“U家族”合作，加強對企業的宣導與教育，以提供支持母親哺乳的環境。“這不僅惠及職場母親，也對雇主有好處，因爲員工可以更好地在工作與家庭之間取得平衡，有助雇主留住與吸引人才。”
全國職工總會“U家族”曾在2016年向700名職場母親調查，六成受訪者指出工作場所有哺乳室，這和2013年的35％相比，有明顯增加。
許連碹鼓勵雇主或大樓業主，申請政府津貼來設立相關親家庭設施。
談及中小企業可能面對空間和資金不足的問題，她說：“我們可以鼓勵大樓業主和發展商設立共用的家庭和哺乳室，讓所有租戶使用。”
根據2011年全國哺乳調查，96％的母親出院時還餵母乳，但半年後，堅持哺乳的女性只有42％。
新加坡保健促進局和世界衛生組織鼓勵母親純哺乳至少六個月。
凱德集團哺乳室使用率高達百分百
凱德集團在資金大廈的辦事處設有四間哺乳室，女性員工可通過內部系統，預訂使用哺乳室的時段。
集團人力資源總監何成志指出，過去半年來，哺乳室每天都被預訂一空，而午餐和下班前的傍晚時段，使用率達到百分之百。
育有19個月大的兒子的資産經理駱紫霞（32歲）每天都使用哺乳室泵奶。她說，公司提供完善的設施，如設有存放母乳的專用冰箱和清洗處，讓她沒有後顧之憂，這也是她至今仍繼續哺乳的一個原因。
擔任集團通訊和傳播經理的陳美慧（32歲）前年10月生産，去年2月回返工作崗位後，每天三次預訂使用哺乳室。“哺乳室也能無線上網，讓我在泵奶時也能繼續辦事。”