新加坡失業率升至4.5%，裁員大潮持續！超50%求職者接受降薪～

萬事通說

攜手共克難關！

一場突如其來的新冠疫情，不僅威脅著人們的健康，也持續沖擊著新加坡的各行各業。就業市場慘遭波及，一波接一波的裁員減薪大潮更是來勢洶洶，失業與降薪威脅下的職員與求職者們盡顯無奈~

新加坡人力部昨日最新報告顯示：8月居民失業率達4.5%，再創新高，並且失業率仍有上升趨勢，這再次引起了大家的擔憂……

新加坡8月居民失業率達4.5%高于7月仍有上升迹象

冠病疫情沖擊就業市場，雖然每月居民失業率仍低于過去經濟危機時的峰值，但仍然呈現上升迹象。

人力部指出，8月居民失業率達4.5%，比起月高出0.4個百分點，這意味著每1000名正在就業的居民中，有45人失業，這一數據雖然讓人不免焦慮，增長的失業率也與疫情下各大企業維持運營而裁員息息相關。

新加坡上半年裁員近13萬人，幅度竟超過非典時期，國之重器新航一次性削減4300個崗位，裁員2400人。“鐵飯碗”尚且不穩，其他行業的裁員幅度更是可想而知……

據新加坡第二季度報告，外籍員工就業人數下滑5.7%或6萬6000多人，跌幅遠超本地人的2.7%或6萬2000多人。

像新加坡經濟支柱這樣的新航、淡馬錫等都經曆了裁員、調崗、減薪等措施來減少企業損失；前幾天，新加坡本地6所公立大學的高層也決定下調擔任領導職務的高級職員工資；其他各行各業更是一片哀嚎。

在這種形勢之下，很多無奈的求職也調整了自己的期待，降低了自己的預期薪資，只求有個飯碗，維持穩定的生活。

過半求職者接受更低工資兩成甚至接受千元以上減薪

據新加坡人力資源公司任仕達在6月和7月展開的一項就業調查顯示：

過半的求職者願意接受更低工資。

@任仕達新馬區董事佳雅·戴絲求職者不應只專注在薪資或是花紅多少，只要是公平的報酬並符合期待，求職者應同時考慮其他福利，比如居家辦公補貼等等。

此外，新加坡報業控股旗下招聘手機應用FastJobs8月份一項有373人參與的調查顯示與任仕達公司的就業調查結果類似。

近四成受訪願意接受達200新元減薪
約兩成求職者甚至可以接受多達1000新元的減薪幅度

@FastJobs總經理林慧珊整體而言，求職者意識到要找到工作不容易，在進入新産業時因爲之前的工作經驗不具相關性，因此減薪是必須的。除此之外，影響減薪的因素還包括年齡以及個人平時所需承擔的花費等等。
中途轉業求職者接受薪資減半

面對當前就業的嚴峻形勢，很多新加坡的職場小夥伴也是無奈轉業，對于中途專業帶來的薪金降低甚至減半的情況，很多人表示可以接受，畢竟隔行如隔山，進入新的沒有任何工作經驗的領域，減薪也是可以接受與理解的，同時很多人也表示，不希望這樣的情形維持太久，希望就業市場可以好轉~
@46歲中途轉業的劉女士劉女士曾在珠寶業擔任銷售經理，在這個職務上待了15年的她，薪水約4000新元，是一份薪資還不錯的工作。然而，受疫情影響，生意不好，她無奈轉業，現在是一家托兒中心的實習教職員，隨著行業變化的還有減半的薪資。
示意圖