萬事通說
全球裁員潮下，新加坡是如何做的~
全球疫情肆虐，各國經濟遭遇空前危機，很多企業不得不通過大規模裁員以維持運轉，LinkedIn和埃森等大型跨國公司也難逃此劫…
面對全球裁員大潮，很多坡島民衆發問：新加坡企業是否受影響並采取相關舉措呢？
LinkedIn全球共裁員960人新加坡80%銷售團隊被解雇
7月21日，總部位于加利福尼亞的招聘和網絡服務公司LinkedIn宣布，將從其全球辦事處共裁減960名員工，裁員人數約占其全球勞動力的6％。
LinkedIn首席執行官Ryan Roslansky表示，受影響的員工主要屬于銷售和雇用部門，受影響員工將在本周得到通知。
Ryan Roslansky說，那些尚未被裁員的人將能夠保留公司發行的電話，筆記本電腦以及最近購買的設備，以幫助他們在家中工作，同時實現這些職業過渡。據了解，已經裁員的美國雇員將獲得至少10周的遣散費以及一年的健康保險。
此外，據相關報道，新加坡也是受影響的辦事處之一。但是，新加坡領英發言人暫未透露裁員人數，也沒有透露辦公室裏有多少員工。其中一名LinkedIn員工稱，他的團隊有80％被裁員，這讓人出乎意料，目前具體情況還在核實中。
戴森將裁員全球900名員工
在加利福尼的LinkedIn大量裁員的同時，疫情影響下英國戴森公司也加速了重組計劃，其將在全球裁減約900名員工，包括英國的600人。這其中大部分是零售和客服員工。
圖源：早報
據了解，這家以發明無袋吸塵器和無葉風扇而聞名的公司目前在全球擁有1萬4000名員工，其中4000人在英國。
戴森的一位發言人稱：“新冠病毒危機加速了消費者行爲的變化，因此需要改變我們與客戶接觸以及銷售我們的産品的方式。”
新加坡職總提議設全新公平裁員框架
面對全球裁員大潮以及新加坡未來數月可能更爲嚴峻的裁員情況，考慮到疫情帶來的沖擊對企業生存與員工的飯碗的威脅，新加坡全國職工總會建議設立全新的公平裁員框架，並向企業列明一套指導原則。以保障工人的利益，尤其是確保新加坡員工獲得公平對待。
新框架中的三個指導原則是：捍衛新加坡人核心、保障工作、以及提供就業援助。這一全新的公平裁員框架，用以引導企業負責任地處理裁員，在艱難時期維持勞動隊伍中堅實的新加坡核心。
職總秘書長黃志明呼籲欲裁員的企業盡早與職總與工會合作。此外，新加坡人力部長楊莉明呼籲外企在確保公平對待所有受影響員工之際，盡量留住新加坡本地員工。
萬事通表示認同職總的觀點，新加坡作爲一個開放的經濟體，企業在這裏爲本地員工和外籍員工創造了就業機會，當不得已要裁員時，希望企業盡可能以公平考量爲前提，不僅考慮外籍員工情況，同時也盡可能保住新加坡員工的工作，捍衛新加坡核心~
希望大家一起努力，順利度過裁員潮~
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