爲協助企業實現數碼轉型，全國雇主聯合會推出新計劃，提供高級講習班和顧問服務，引導雇主制定數碼戰略。
新加坡全國雇主聯合會（簡稱SNEF）昨天（2月7日）在第三場“展望未來總裁與雇主論壇”上正式推介這項名爲“SNEFDigital”的新計劃。
雇主聯合會早前在勞動力發展局的支持下，已推出“高科技職場轉型計劃”（Technology-Enabled Workplace Transformation Programme），爲企業提供長達100個小時的顧問服務，勞發局還將贊助高達70％的顧問費。
如今，聯合會有意擴大這方面的努力，爲企業領袖、經理和雇員開辦有關數碼科技的高級講習班（masterclass）。
企業可通過“SNEFDigital”計劃，報讀數據分析課程，學習如借助數據優化人力資源配置。
總理公署部長兼人力部和內政部第二部長楊莉明是昨天論壇的主賓。
她致辭時指出，對于轉型中的企業，員工士氣和他們是否支持轉型，將是轉型能否成功的決定因素。
她以永泰控股（Wing Tai）爲例說，這家從成衣廠起步的公司，早在上世紀70年代就在廠內開設托兒所，讓女工在升格爲人母後仍能繼續工作。公司也提供免費英語和數學課程，助員工自我提升。
此外，上世紀七八十年代，永泰遭遇成衣需求放緩、決定開拓更多元的業務時，也並未裁退員工，而是想方法重新培訓他們，並將他們部署到新崗位上。
楊莉明說，像永泰這樣的公司，從很早以前就看重人才，不將他們視爲“人力資源”，而是當做“人力資本”持續投資。
她強調，雇主和雇員間的相互扶持，對于企業能否度過風暴、員工是否盡力而爲，都是至關重要的。