萬事通說
疫情之下，約有25萬員工被減薪，13萬人被裁員
新冠疫情給全世界帶來巨大沖擊，一些企業無法正常營業，現金流驟減，甚至歸零，但是各種費用支出依然龐大，無奈選擇裁員，減薪等各種自救措施。
從今年的3月到9月，29％的本地公司減薪，已有25萬員工被減薪另外30％則停止加薪。
從明年開始，有25％的公司已決定繼續或開始凍結薪金，另3％則會減薪。降薪大潮來勢洶洶。
今年3月-9月新加坡約有25萬員工減薪
截至今年9月份，人力部從約5000家公司獲得7300起通知。人力部在今年3月規定,擁有10名或者10名以上雇員的雇主，若施行減薪措施必須通知人力部。
人力部在11月19日發布的雇傭標准報告指出，勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）于是與900家公司合作，這些公司雇用了近52,000名工人，因爲它們計劃的減薪被認爲是過分的。
在今年的5月至8月期間，人力部共收到約580宗投訴，涉及約470名雇主采取的節省成本措施。絕大多數能夠妥善的解決，投訴是由于溝通不暢引起的。
有不少員工向自己的雇主提起申訴，因爲這些員工認爲雇主獲得了政府的財政資助，自己應該獲得至少75％的薪水。雇主向MOM解釋說，即使在政府的財政支持下，我們仍在虧損。
人力部認爲這種措施是公平合理的，這樣可以保持業務繼續發展。人力部還收到了約80名雇主的投訴，涉及他們提供的裁員福利。
在人力部接獲投訴中，86%或1萬3591起跟薪水有關。1431起投訴是因爲沒有理由或原因被裁退。
人力部說，雖然投訴案例增加，並沒有證據顯示雇主在不公平的條件下裁退員工，部分投訴的雇員因突然被裁退而感到不滿。
新加坡上半年裁員近達到13萬人。新加坡8月居民失業率達4.5%高于7月仍有上升迹象
人力部指出，8月居民失業率達4.5%，比起月高出0.4個百分點，這意味著每1000名正在就業的居民中，有45人失業，這一數據雖然讓人不免焦慮，增長的失業率也與疫情下各大企業維持運營而裁員息息相關。
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據新加坡第二季度報告，外籍員工就業人數下滑5.7%或6萬6000多人，跌幅遠超本地人的2.7%或6萬2000多人。
像新加坡經濟支柱這樣的新航、淡馬錫等都經曆了裁員、調崗、減薪等措施來減少企業損失；前幾天，新加坡本地6所公立大學的高層也決定下調擔任領導職務的高級職員工資；其他各行各業更是一片哀嚎。
約3％的雇主表示他們打算在明年實施，而今年減薪29％。
有29％的本地公司減薪另外30％則凍結薪金
根據人力資源咨詢公司美世（Mercer）的調查，大多數雇主采取觀望態度，因爲他們繼續謹慎對待薪資增長，同時應對冠狀病毒大流行的影響。在2021年，薪金的增長將從今年的3.6％降到3.5％。
根據美世（Mercer）年度總薪酬調查表明，該調查對今年新加坡16個行業的992家公司進行了調查，發現不同領域薪金調整幅度不同。不同領域薪金調整幅度不同
銀行，金融業和高科技領域的加薪幅度會和去年一樣，維持不變。
物流和消費品行業的增幅可能會分別略高一些，分別爲3.3％和3.5％，而今年的增幅爲3.1％和3.4％。這是由于疫情期間，公衆的消費習慣改變，大多傾向于網上購物。
生物學，房地産，化學和零售業的工資增幅預計明年將放緩。零售業的員工增幅下降幅度最大，與2020年的3.3％相比，2021年的工資將增長2.9％。
今年，管理層和高管的基本工資較2019年分別增長了2％和1.2％。與去年的6.8％的提速和7.1％的提速相比，增長速度要慢得多。
雇主也面臨著越來越激烈的人才競爭，以支持數字化的企業。
數字化的工作需求量較大
根據美世的調查發現，需求最大的是數據科學家，IT解決方案架構師，商業智能分析師和網絡安全工程師。
與一般市場相比，支持數字化工作的角色將吸引薪水溢價，特別是在高級和專家級別。
例如，具有網絡安全事件響應分析能力的專家預計將比中位年薪高33％，而機器人過程自動化的專家將比中位年薪高30％。
大約十分之三的受訪者表示，他們希望明年在其健康計劃中增加或擴展遠程醫療或數字護理。
雇主表示，30％的雇主目前正在探討在員工的保健計劃中提供遠程醫療服務，半數的雇主也將增加工作靈活性，並補償員工遠程辦公的額外費用，例如互聯網賬單，筆記本電腦和移動電話。他們還考慮爲現場和遠程工作提供更大的靈活性。
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