我國政府短期內不會放寬外勞政策，公司只要堅持轉型和重組，政府將繼續幫助公司采納人力精簡的經營模式。
總理公署部長兼人力部和內政部第二部長楊莉明日前接受新傳媒記者訪問時指出，精益企業發展計劃（Lean Enterprise Development Scheme）自2015年推出以來，有約6700家公司獲益。該計劃旨在爲有意創新和轉型的中小企業提供援助，包括允許他們在短期內雇用更高比率的外籍員工，以緩解轉型期人手不足的問題。
楊莉明說，在轉型期間，公司也可能面對工作和技能不匹配的問題，因此政府須堅持一些已推行的計劃。“只要他們（公司）願意適應，我們將提供他們所需的一切支持。”
至于就業情況，去年有超過2萬4000人通過應變與提升計劃（Adapt and Grow）找到工作。
其中，協助本地白領轉行的專業人士轉業計劃（Professional Conversion Programme）過去一年共有3300多人參加，是前年的一倍。被裁退者或長期失業者占少數，僅有10％。
協助本地普通員工的入職培訓計劃（Place and Train）過去一年則有1800多人參加。被裁退者或長期失業者同樣占少數，僅有5％。
人力部長林瑞生日前書面答複麥波申區議員陳佩玲的提問時透露上述數據。
由于專業人士轉業計劃和入職培訓計劃要求雇主先雇用要參加計劃的求職者，才能送求職者去培訓，因此所有人在參加計劃之前已算是找到工作了。
林瑞生說：“找不到工作而無法參加這些計劃的求職者，我們會透過其他計劃給予援助。”
他說，職業支援計劃（Career Support Programme）就是針對被裁退者或失業至少六個月的長期失業者而設的政府援助計劃。計劃自2015年推出至今，共協助了1100多名PMET。
楊莉明告訴新傳媒，許多人如果可以選擇，會甯可留在現任公司，因此實際的做法是想辦法，盡可能幫助現有的PMET達成這個心願。
“我們得很早同需要轉型的公司合作。很顯然的，重組時一些工作會被淘汰，也會産生新職務。如果我們能幫助現有員工從舊崗位轉移到新崗位，那麽我們可以幫他們避免許多調整和失業的情況，及隨之而來的焦慮情緒。”
如果我們能幫現有員工從舊崗位轉移到新崗位，那麽我們可以幫他們避免許多調整和失業的情況，及隨之而來的焦慮情緒。
——總理公署部長兼人力部和內政部第二部長楊莉明