參加“精益企業發展計劃”的企業獲援助落實各種精簡人力方案,如運用自動化科技、重設員工職務,以及爲員工進行再培訓等。
協助中小企業在轉型過渡期應對人手不足問題的“精益企業發展計劃”推出約一年,至今已有超過1400家中小企業受惠。
人力部長林瑞生昨天在精益企業發展計劃(Lean Enterprise Development Scheme,簡稱LEDS)首屆研討會上致詞時,透露以上數據。
該計劃去年10月推出,參加的企業可獲新加坡標新局(SPRING Singapore)和資訊通信媒體發展局(IMDA)等多個政府機構,以及全國職工總會就業與職能培訓中心(e2i)的援助,以落實各種精簡人力的方案,如自動化科技的運用、重新設定員工職務,以及爲員工進行再培訓等。
如有必要,人力部也會允許公司在短期內雇用更高比率的外籍員工,以加速實現精簡人力和提高生産力的長期目標。
林瑞生在研討會後回答《聯合早報》詢問時說,當初以更靈活的外籍員工政策吸引企業加入LEDS,但實行計劃後,當局發現這方面的需求不如預期般高。他相信這是因爲目前經濟低迷,大多數企業聚焦轉型,而不是擴張業務。
他致詞時說,當局積極協助每家中小企業轉型成精簡人力的運作模式,在過程中遇到了“被動型”,就幫它們了解轉型的必要;遇到了“缺乏能力型”,就爲它們引進顧問;而“缺乏財力型”的企業,則獲得財務援助。
更重要的是,當局不只聚焦欲轉型企業的需求,也同時正視其上下遊的挑戰。林瑞生說:“個別企業無法獨自采納一些解決方案,那就要彙聚企業的上下遊,不讓個別企業孤軍作戰。”
打個比方,上遊的建築師若使用建築信息模型(Building Information Modelling),主要承包商和分包商也要這麽做,才能確保整個價值鏈的生産力有所提升。
爲更有效地幫助中小企業推動精簡人力的變革,當局至今也委任了18個商會與工業夥伴爲LEDS的推動者。此外,不論是開發新能力、拓展新市場,或是擴充人力資源,中小企業都無需操心不知向哪個政府機構求助,而是在LEDS下享有一站式的援助服務。
林瑞生告訴700名出席者:“人口老齡化、生育率低,本地勞動隊伍增長放緩,未來十年可能停滯不前。加上外籍勞動力增長也放緩,我們的挑戰是確保整體勞動力增長劇降不是阻礙未來經濟和企業業務增長的瓶頸。”
人力部政務部長張思樂也出席研討會,他受訪時指出,預計試驗兩年的LEDS在第一年就取得不錯的回響,參與的公司已超出原本設下的目標。
他說:“我們希望能有更多公司參與這項計劃。在經濟放緩與勞動隊伍萎縮的大環境下,企業更有必要轉向精簡人力的運作,我們將力求推出更多配套來幫助中小企業轉型。”
張思樂也說,試驗明年結束後,若某些公司有需要,當局可能會繼續允許一些公司在短期內雇用更高比率的外籍員工。
餐飲業者The Soup Spoon除了在計劃下得到政府機構的撥款和援助,也獲准在兩年內多雇用約10%的外籍員工,以暫時填補轉型與擴充期間所需的額外人力資源。公司也推行了自動收銀與自動化食品生産等方案,店面所需人力減少了25%,生産線也可少用四名員工。
該公司董事經理曾衡裕說:“LEDS的確讓公司得到多方面的援助來推動轉型,但這些援助配套並不是永久性的,欲轉型的公司在參與計劃時必須爲長遠打算,確保最終能持續以更少人力高效運作。”