什麽直播老雇主洗澡，跟男主人談戀愛生子，撒謊偷東西……
疫情期間，女傭們大概把往前數十年的妖都作完了。今天咱們也不討論別的，就來看下現下女傭市場的行情，有點癫狂的行情下一些不良中介和亂動心思的女傭的“奇葩表現”，以及該怎麽應對。
給已經請了，想要請，以及猶豫要不要請女傭的姐妹們，一個參照。道道劃下來，咱們才好和女傭以及中介們，友好滴你來我往鬥智鬥勇。
文 | Rigy資深女傭中介
2020年真的是作妖的一年，轉讓女傭在這個階段變成了從未有過的香饽饽，除了工資創了新高，休假也是前所未有的多。
2021，眼看著也好不哪裏去。
今天和隔壁鄰居聊天，他從朋友家請了個本地轉讓女傭。女傭工資要價從之前的每月800新漲到了900新，雇主還額外給了200新的補貼，作爲女傭額外買自己的食物的錢。此外還很大方的給了她周末的雙休。
也就是說，這個女傭，月薪1100新，周末雙休！
聽完這個待遇，真的是嚇到我了，現在的女傭待遇已經好成這樣了麽？你給這個待遇，這個小區的其他女傭怎麽想？心思是不是都要活絡起來了？畢竟這個差距不是一點半點啊！
女傭行情亂了
到底是什麽在促進了現在轉讓的女傭行情這麽瘋狂呢？
01
物以稀爲貴
本地轉讓女傭數量越來越稀少。
往年來說，有很多的雇主本身的人員流動，加上有一些女傭工作滿兩年提出需要加薪/增加off day的需求，雇主本身滿足不了也同意女傭出去另外找雇主。但是現在這個階段，境外進人又貴又不容易，所以好一些的女傭，即使提出一些要求，能滿足雇主都盡量滿足，而不是輕易的同意她出去轉讓。
02
雇主的追捧
這絕對是主要原因。
以前記錄稍微差一些的轉讓女傭很難找到雇主，所以女傭也會盡量完成合約。現在的轉讓女傭，稍微不開心或者累了就不想幹了，因爲不愁找不到新的下家，已經沒有以前的吃苦耐勞的勁頭了。
我們看到很多以前工作記錄還不錯的女傭，在去年一年已經換了2-3個雇主了。有一些精明的女傭甚至會在Facebook上自己尋找雇主，找到願意給自己開最高工資的雇主，以及相對輕松的活。
△自己找雇主的女傭，截自Facebook的“Singapore transfer helpers (maids) direct hire”小組
有些歐美雇主，直接開高工資搶人。下面這名美國雇主不僅開出1200新元的高薪“搶人”，其他條件也很誘人。
△截自Facebook的“Singapore transfer helpers (maids) direct hire”小組
03
無良中介的攪和
疫情對于女傭中介來說是個嚴冬，很多中介都在苦苦支撐著存活，一些Maid Hub門店有關閉接近3成。
有一些無良中介就動起了歪腦筋，通過慫恿之前的女傭出來轉讓，再加上提高本地轉讓女傭的收費標准，做一些不光彩的買賣來維持自己的生意。
除了直接聯系女傭，有一些中介也會聯系女傭雇主，以各種理由重新建立起和女傭的聯系然後想辦法讓她跳槽。
有些中介，專門跑去女傭休假聚集地，找女傭聊天遊說她們換雇主。
多年不聯系的中介，居然找了個“女傭抽獎”的借口，和女傭重新聯系上，再進行下一步“換雇主一遍‘女傭和中介雙贏’”計劃。
我們還碰到過一個緬甸女傭，工作的前兩周都很正常，到了休息日去了一趟中介，回來就消極怠工了。雇主說服女傭，讓她堅持到月底再給她轉讓，期間再去找一個人頂替她，女傭也同意了。
後來，女傭偷偷摸摸出去打了個電話，回來就和雇主說，我心髒病發了，要叫救護車去醫院。這下把雇主嚇得不輕，叫了救護車來家裏，醫護人員檢查之後說，完全沒有問題拒絕送女傭去醫院。
期間中介一直電話雇主，讓雇主把女傭給送回去轉讓。雇主琢磨這個事情越想越不對勁感覺是個圈套，說我就算送她回去也不會再送給你這種中介的！最後，中介直接把女傭的准證給割了，以女傭已經不在雇主名下爲理由，強行上門把人領走了。
雇主該怎麽辦？
再老實的女傭碰到這種行情波動，情緒也會難免會受影響。
試想一個打工人，身邊的小夥伴一個個都工資翻倍，假期增多，他會不會也心癢癢的也去爭取一下？
同行之間的比較是非常直接的，會給人一種“老實人吃虧”的假象，女傭心態容易崩也是蠻正常的。
這種行情下，身爲雇主，我們該怎麽辦？
1
對于找本地轉讓女傭還是選擇境外女傭，思路要清晰
現階段，本地轉讓女傭只能是應急用，需要降低自己的預期。
如果雇主是個有要求的人，建議還是看海外女傭，雖然會有一些翻車的現象存在，但是總體能做工的比例還是高的。找一個靠譜的中介，在選人的時候就幫你把好關很重要。
2
能忍就忍，不能忍就早換
很多雇主都在等，等到疫情結束的那天，不要付隔離費用了。現在忍著家裏的女傭作妖也不太想換，睜一只眼閉一只眼，眼見著女傭蹬鼻子上臉。
只是，很難長久。很多雇主在忍受了3～4個月之後，會受不了，還是選擇換人，解脫自己。有時候氣到一定地步，多付點錢也不覺得有什麽問題了。
現階段境外看人的雇主，也是越來越多了，如果真的等到疫情結束，完全放開，估計會是一個供不應求的狀態，到時候境外女傭的選擇余地也不會像現在這麽大。
3
觀察女傭情緒，有情緒盡早梳理
我們最近收到一些雇主的求助，說怎麽女傭在家老是板著個臉不高興的樣子。關心她，她又什麽都不說，搞得家裏人還得看女傭臉色。
我們事後有和女傭溝通過，有一些是因爲自己是4個off day，因爲疫情的關系減到了2個，但是遲遲沒有恢複，自己也不太敢和雇主說。
事後雇主從中介嘴裏聽到這個話，心裏也不是很高興——有什麽要求直接說不就行了，問了也不說。其實，這是很多女傭都有的問題。女傭相對弱勢，對于自己的權利很難爭取，通常都是先壓抑，壓抑不住就爆發了，然後雇主覺得這個女傭不可理喻。
所以如果情緒有問題，雇主要及時發現及時疏導。
4
盡量減少這段時間女傭和中介的聯系
如果萬年都不出現的中介突然出現了，雇主就要提防了。若是最近女傭提到休息要去中介一趟，能制止就制止吧。所有和中介的聯系都建議是雇主和中間之間的聯系，盡量少牽涉到女傭，如果對中介不放心的話。
5
女傭有要求，不要一味打壓
很多雇主會覺得自己家的女傭，最近越來越會談條件了。
其實我覺得女傭有明確的要求提出來，倒不是一件壞事。能溝通，是好事。
只是，雇主們還是要注意，女傭在提出自己的要求之前，通常都會反複糾結比較久，有一些女傭甚至已經做好不答應就破罐子破摔的打算。所以，即使女傭的要求提出來雇主不太能接受，也不要馬上回絕，想一個迂回或者折中的方式好好談，對于不是原則性的要求可以適度同意。
最頭痛的，反而是那些不願意和雇主談，但是心裏是有要求和想法的。這種溝通起來就很費勁了，造成的隱患反而更大。
總之，如果女傭有要求，不要一味打壓，否則女傭放棄和雇主主動溝通，之後很容易鬧起來不可開交，最後一拍兩散。
☆ END ☆掃描小編芝士奶蓋的二維碼
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