政府將通過三方面加強“工作與生活平衡津貼”計劃，鼓勵更多雇主采用靈活工作制。改良後的津貼計劃今年7月1日開始接受申請。政府在未來的兩年內將爲這項計劃撥款3000萬元。
靳忻 報道
原定今年3月到期的“工作與生活平衡津貼”計劃將延長兩年，政府也將加強計劃內容，資助更多雇主推行靈活工作制。
總理公署部長兼人力部和內政部第二部長楊莉明昨天（3月4日）出席中華總商會配合國際婦女節舉辦的“全球化的她”論壇晚宴時，公布上述措施。
楊莉明致辭時表示，政府近年來不斷加強支援措施，幫助婦女更好地兼顧事業與家庭，然而許多婦女仍然需要在這兩者之間做出選擇。
從三方面加強津貼計劃
她以一名財務經理呂淑婷爲例，講述本地職場女性所面對的困境。呂淑婷雖然有心留在職場，但因爲孩子年幼無人照料，因此決定辭去工作。她的公司極力挽留，更建議采取靈活工作制，請另一名員工分擔職務，最終讓她家庭事業兩全。
楊莉明說，政府將通過三方面加強“工作與生活平衡津貼”計劃（WorkPro Work-Life Grant），鼓勵更多雇主采用靈活工作制。
首先，計劃不再規定公司得爲至少20％的員工提供靈活工作安排，今後公司只要有一名員工享有靈活工作制，就能獲得津貼。這將讓更多公司符合申請條件。
其次是首35位采取靈活工作制的員工，雇主將獲得每人2000元的津貼。在此之前，首五位采取靈活工作制的員工，雇主可獲2000元。接下來的20名員工則是每人1500元。雇主總共只可得25份津貼。
再來是爲專業人員、經理、執行人員及技師（professionals, managers, executives and technicians，簡稱PMET）推出共享工作職位（Job Sharing）的企業提供更高的津貼。企業若爲合約超過12個月、月薪超過3600元的PMET制定共享工作職位，雇主將能獲得每人3500元的津貼，每家公司最多可獲十份津貼。雇主可獲得連續兩年的津貼。
改良後的“工作與生活平衡津貼”計劃今年7月1日開始接受申請。政府在未來的兩年內將爲這項計劃撥款3000萬元。
自勞資政三方去年聯合推出靈活工作安排（Flexible Work Arrangements，簡稱FWAs）標准後，有330名雇主采納，受聘員工超過25萬人。政府爲鼓勵企業推行靈活工作安排，于2013年通過“優化職場計劃”推出“工作與生活平衡津貼”，至今已有1500個企業因提供靈活工作制而獲得津貼。
年輕夫婦重返職場更順利
中華總商會會長黃山忠受訪時就指出，這項新措施應該會讓更多中小企業獲益。
悅榕控股高級副總裁張齊娥也對措施表示歡迎。她認爲，推行靈活工作制需要企業一定的投入，比如人事部需要花時間制定適合員工的工作制，包括如何配合職員家庭生活的需求、員工薪金的調整等。她表示，政府津貼會讓年輕夫婦重返職場的過程更加順利。
本地私召車公司Grab聯合創辦人陳慧伶則認爲，工作時間更靈活對企業而言是好事。即便沒有津貼，公司也應該推行。她說：“就算他們（須兼顧家庭與事業的員工）人在公司，心也不在這裏。如果不能讓員工安心，反而會影響工作。”
晚宴邀請了大約600名商界代表出席，會上還有幾位傑出女性分享各自的人生經曆，以及在職場中所面對的挑戰等，出席者包括國際影星楊紫瓊。貿工部兼文化、社區及青年部高級政務部長沈穎也受邀出席活動。