< class=”res_iframe js_editor_audio audio_iframe” frameborder=”0″ high_size=”187.33″ isaac2=”1″ low_size=”46.9″ name=”歡迎關注福智霖集團微信平台” play_length=”23000″ source_size=”46.9″ src=”/cgi-bin/readtemplate?t=tmpl/audio_tmpl&name=%E6%AC%A2%E8%BF%8E%E5%85%B3%E6%B3%A8%E7%A6%8F%E6%99%BA%E9%9C%96%E9%9B%86%E5%9B%A2%E5%BE%AE%E4%BF%A1%E5%B9%B3%E5%8F%B0&play_length=00:23″ style=”width: 558px;” voice_encode_fileid=”MjM5MDA4MzEyNl8yNjU2OTU2NDk5″>根據新加坡聯合早報、The Business Times等多家新聞媒體報道：新加坡原定今年3月到期的“工作與生活平衡津貼”計劃將延長兩年，新加坡政府也將加強計劃內容，資助更多雇主推行靈活工作制。新加坡總理公署部長兼人力部和內政部第二部長楊莉明昨天（3月4日）出席新加坡中華總商會配合國際婦女節舉辦的“全球化的她”論壇晚宴時，公布上述措施的。
新加坡總理公署部長兼人力部和內政部第二部長楊莉明致辭時表示，新加坡政府將從三方面加強“工作與生活平衡津貼”計劃（WorkPro Work-Life Grant），鼓勵更多雇主采用靈活工作制，幫助新加坡婦女更好地兼顧事業與家庭。
首先，計劃不再規定新加坡公司得爲至少20％的員工提供靈活工作安排，今後公司只要有一名員工享有靈活工作制，就能獲得津貼。這將讓更多公司符合申請條件。
其次是首35位采取靈活工作制的員工，雇主將獲得每人2000新幣的津貼。在此之前，首五位采取靈活工作制的員工，雇主可獲2000新幣。接下來的20名員工則是每人1500新幣。雇主總共只可得25份津貼。
再來是爲專業人員、經理、執行人員及技師（professionals, managers, executives and technicians，簡稱PMET）推出共享工作職位（Job Sharing）的企業提供更高的津貼。新加坡企業若爲合約超過12個月、月薪超過3600新幣的PMET制定共享工作職位，雇主將能獲得每人3500新幣的津貼，每家公司最多可獲十份津貼。雇主可獲得連續兩年的津貼。
改良後的“工作與生活平衡津貼”計劃今年7月1日開始接受申請。新加坡政府在未來的兩年內將爲這項計劃撥款3000萬新幣。
智霖姐真心爲新加坡的這一舉措點贊！這項新措施應該會讓更多中小企業獲益，也一定會幫助年輕女性更安心地工作，在職場發揮更大的作用！
本文內容由新加坡福智霖集團發布
未經許可不得抄襲，翻版必究