通過社交媒體直接約見未來老板、或者跟老板玩一把遊戲證明自己會謀略，千禧世代求職者通過另類方式找工作，一紙文憑不再是找工作的唯一敲門磚。
陳耀文（27歲）在英國念商科畢業後到經濟發展局工作，爲新加坡吸引宇航業外來投資，工作兩年後辭職學習一年的電腦編程。當他准備再找工作時，想要進入咨詢公司或科技起步公司，他投了很多份簡曆都沒有音訊，反而在求職平台Wantedly上“一擊即中”。
在Wantedly這個平台上，科技營銷公司Saleswhale的介紹吸引了陳耀文，他決定點擊“要求見面”這一選項，隔天就見到了未來老板林勇翰（29歲），兩人一拍即合，他立刻加入這家成立兩年多的起步公司，成爲軟件工程師，至今已一年。
陳耀文原本擔心自己編程經驗不足，不過，在見了林勇翰的團隊後他感到放心。他看得出林勇翰會給予員工密切的指導，而林勇翰也欣賞陳耀文有主見。
Wantedly源自日本，大約一年前入駐新加坡。跟領英（LinkedIn）不同，後者主要供白領人士建立職場社交圈，Wantedly則以招聘爲主，但以比較輕松的方式，讓公司在平台上介紹他們的工作文化和團隊。
新求職平台：更注重讓雙方建立聯系
目前，本地的Wantedly上有超過4萬個求職者，超過1000家公司注冊。求職者可免費將面簿的個人資料導入Wantedly，公司則須支付月費。
Wantedly的新加坡經理陳威廷說，平台不只讓求職者“曬”一長串的技能或文憑，而是更注重讓求職者和潛在雇主建立個人聯系，讓雇主發掘那些能認同和融入公司文化的人，這對于吸引千禧世代尤其重要。
他說：“千禧世代求職者不再只是追求一份可以賺錢的工作，當然錢還是很重要，但他們更注重這份工作是不是有意義，能不能産生影響。”
千禧世代略指1981年到2000年出生的人，介于18歲到30多歲，年輕的一批正值踏入職場的年齡。一般來說，由于教育程度普遍高，視野也較開闊，相比之前的X世代（60到70年代出生），他們更願意嘗試非傳統的職業和不一樣的求職管道。
就拿陳耀文來說，當公務員很安穩、又能見世面，但行政工作和繁文缛節也不少，讓他覺得自己跟實際的産品開發有距離。成爲軟件工程師後，他能親自見證産品從無到有，也更能直接體驗到産品對客戶帶來好處。此外，起步公司人少，團隊向心力很強，是他喜歡的氛圍。
在另一家員工都是年輕人的公司The Kettle Gourmet，老板蔡宗佑（27歲）招聘時的首要遴選標准是：要有常識和EQ（情商）。優良的學業成績在他這裏非但不是敲門磚，反而成了絆腳石。要怎麽評估員工不是死讀書類型？蔡宗佑會在面試過後，花大概半個小時請這名新人跟其他員工一起玩遊戲，如名爲“騙子”的紙牌，以及能讓多個玩家同時在線玩的電腦遊戲“Dota2”。這些遊戲除了考反應，也測試新人是否會采取策略，是否有團隊精神。
蔡宗佑在新加坡管理大學修讀商科，他自認成績一般，但得益于曾經營油漆公司的父親指導，在學校時已開始創業，烘烤爆米花賣給路演或展銷會。畢業後，他正式注冊公司，主要同企業合作，爲辦公室的茶水間或各種活動提供多樣口味的爆米花。
他的11人團隊平均年齡只有22歲，他主要通過聯系大專學府來招聘人才。
他說：“學業成績已經不再重要了，重要的是有沒有企圖心和團隊精神。如果有人的GPA（考試積分）是滿分，我反而不會請他，因爲這說明他不知道怎麽失敗。”
吸引千禧世代兩要點：工作環境靈活 反饋受到重視
要吸引千禧世代的人才必須做到兩點——提供靈活的工作環境，並且迅速對他們的反饋作出調整。
新加坡人力資源學院主席陳勇銘分析，千禧世代的員工成長背景跟之前的幾代不同，他們普遍上教育程度高，超過一半有大專或以上文憑，因此文憑在求職過程中的重要性已逐漸褪色。另外，現在年輕人的家庭經濟情況普遍比以前好，父母不再期望他們打一份安安穩穩的工來養家糊口。
“再加上年輕人精通社交媒體和數碼科技，接觸了許多國外年輕人的事業發展模式，他們的視野已經很不一樣，不一定要跟人打工，他們有很多沖勁，也要工作有意義，要能滿足他們的追求。”
因此，陳勇銘認爲要吸引千禧世代的求職者或讓他們留下來，公司的工作文化很重要，必須很靈活，比如允許他們可以邊工作邊聽音樂，或者不必每天穿正裝上班。同時，公司也要對他們提出的反饋作出迅速的調整，讓他們覺得自己的建議獲得重視。
不過，陳勇銘也觀察到，有的年輕人較急功近利，想一步登天，因此有些老板會認爲他們專注度不夠，虎頭蛇尾。
“因此，在創造靈活工作環境的同時，基本的規矩和要求還是要跟他們說清楚。”
人力資源專才學會總裁馬楊克（Mayank Parekh）指出，好的招聘方式應該具備幾大元素，例如要能配合公司的需要，能幫助招聘者找出求職者的競爭力。另外，招聘方式也應該客觀、公平和有清晰架構，長期來說，其效果也應該獲得評估。
他說，沒有研究顯示通過跟求職者玩遊戲是有效的招聘方式，或者是比現有的行爲訪談更爲有效。行爲訪談指的是通過問一些問題，評估求職者的反應是否符合公司的需要。