貿工部正與相關部門探討簡化行政條規與手續，包括檢討在店裏煮涼茶和茶葉蛋的中藥店每年須申請執照的要求，以期打造一個“親企業親員工”的環境。
上任不到兩周的貿工部高級政務部長徐芳達（45歲）已馬不停蹄展開工作，爲企業提供創新空間，並減輕它們的運作成本。他日前接受《聯合早報》專訪時解釋：“中小企業沒有雄厚資金，所以每個條規和執照費對它們的影響，我們要很清楚，要比較敏感。”
“政府部門在考慮如何進行管制時，其實要下點功夫，要想一想有沒有更好的方式，而不是選擇最直接最傳統最簡單的方法。對我們最簡單，不代表對企業最好。”
以今年推出、針對中藥店的新條規爲例，徐芳達說，管制的出發點固然是對的，但如果可以既保障消費者安全，又能減少不必要的條規，這將有助企業減輕成本。
根據新條例，在店內烹煮食物和飲料的中藥店須向國家環境局申請執照。執照有效期一年，每年的執照費爲195元。
徐芳達認爲當局可考慮以類別執照的方式取代，與其要求所有業者每年申請執照，只對出現問題被投訴的業者施予重罰。這對多數遵守條規的中小企業比較公平。
徐芳達無法確定幾時能完成檢討，但表示已“進行到一半”，希望“越快越好”。
從政前，徐芳達原爲貿工部第二常任秘書，此次重返“娘家”，顯然駕輕就熟。除了檢討針對中藥店的條規，他也在思考如何幫餐飲業者減少行政手續。餐飲業者目前需申請的執照可以多達10多張。徐芳達希望通過采用科技，讓個別政府機構共用資料庫，由此省卻業者反複填表格，申請各種執照的必要。
一再強調條規要靈活、與時並進的徐芳達說：“條規有時已過時，或有更好的做法。如果條規需要改的話，我們要有這個准備。最後的目的是鼓勵更多創新做法。”
除了協助中小企業提高競爭力，徐芳達接下來也將負責監督旅遊業和裕廊集團的工業用地計劃。他期望幫本地企業提高競爭力，也爲它們提供更多機會證明實力，由此拓展市場，走向國際。
同時兼任教育部高級政務部長的他，還會負責推展技能創前程（SkillsFuture）計劃。這在他看來，與貿工部的工作息息相關。“你要員工受惠，就要幫助企業，讓它們有競爭力，幫它們成功。企業成功，才會有資源支持員工培訓，有能力制造就業機會。”
要達成這個目標，繼續加強學府、職場和雇主之間的交流將是關鍵，而貿工部、教育部和人力部在這方面扮演重要角色。這三個部門緊密配合，政策才能發揮最大成效。
此外，對員工和職場需求有深入了解的工會也是政府的重要夥伴。他們能幫忙解釋政策，鼓勵員工積極參與培訓，甚至協助開展培訓項目。
徐芳達指出，我國的勞資政關系有穩固基礎，這是我國的優勢。“很多國家在轉型時，碰到很多阻力。雖然新加坡在轉型時也會面對不同的挑戰，但在各方互信、講求合作的環境裏，我相信我們做得到。”