劉燕玲透露，從本月5日起，雇主可通過全國職業庫加入采用靈活工作制的勞資政標准。過去，公司只能通過勞資政公平與良好雇傭聯盟網站申請加入。目前已有超過500名雇主和約三萬名員工采用該標准。
要讓婦女和年長者與其他人一樣，具有同等機會就業，發揮所長，新加坡須更大力推動靈活工作制。爲此，人力部讓雇主通過更多途徑承諾采納相關准則，本地醫療機構也將逐步采用電子系統排班表，協助落實靈活工作安排。
教育部兼人力部政務次長劉燕玲和環境及水源部兼衛生部高級政務部長許連碹博士昨天（5月16日）在國會，針對提高婦女和年長者的就業機會提出看法。
劉燕玲表示，雖然目前本地女性全職就業率在經濟合作與發展組織（簡稱OECD）國家的排行榜名列前茅，但女性兼職就業率卻不盡理想。
爲了縮短這個差距，讓更多員工尤其是婦女維持就業，“人力部將集中資源支持公司和企業提供‘靈活工作安排’，幫助婦女同時兼顧事業和家庭，在這兩方面都一樣美滿成功。”
劉燕玲透露，從本月5日起，雇主可通過全國職業庫（Jobs Bank）加入采用靈活工作制的勞資政標准（Tripartite Standards），以鼓勵更多企業提供靈活工作安排。
過去，公司只能通過勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）網站申請加入。目前已有超過500名雇主和約三萬名員工采用該標准。
此外，人力部也推出了3000萬元的加強版“工作與生活平衡津貼”計劃（WorkPro Work-Life Grant），並繼續推動企業采用靈活工作安排。
許連碹則表示，靈活工作制能迎合新加坡人，尤其是婦女和年長者在不同人生階段的需求，避免他們須從“受雇”或“無業”二選一，進而保留勞動力。
她舉例，衛生部爲本地護士推行靈活工作制，讓橫跨本地公共醫療機構、超過100間病房的醫護人員，能選擇較靈活工作時間。
本地醫療機構也將從下半年開始，逐步采用電子系統排班表（e-rostering），幫助護士管理者應付職員更加複雜的班表。
此外，許連碹也對全國職工總會提出成立勞資政委員會的建議表示支持。該委員會將探討如何進一步支援我國老齡化的勞動隊伍，並協助希望繼續工作的年長員工就業。“對于希望繼續擔任現職的醫護人員，我們通過重新設計工作、培訓和促進再就業研討會等策略，幫助他們再就業。”
劉燕玲則表示，當局希望所有國人能按自己的意願和能力繼續工作，並能夠在工作崗位上有所成就，這需要員工、雇主乃至社會多方面的改變。
她說，首先員工必須改變心態，擁抱新科技、接受改革，不斷提升和精進自己的技能，以維持競爭能力；雇主必須改變思維，考慮企業的長遠利益，遵循先進開明的人力資源准則，培養員工的向心力，來吸引和留住人才；最後，社會必須抛開成見，支持更包容的職場文化、更多元的勞動隊伍。
劉燕玲也說，人力部將繼續提供資金幫助雇主重新設計職場，讓年長員工的工作更輕松、安全與高智能。