李錦松 報道
商會與工會對新出爐的工資指導原則表示歡迎，但呼籲雇主連同員工加緊采納創新思維，透過改變作業模式以取得整體增值，才能確保工資繼續增長。
全國工資理事會昨天（5月31日）公布工資指導原則，把低薪員工的基本工資頂限調高至1300元，並建議雇主爲低薪員工加薪50元至70元。
全國雇主聯合會的文告指出，我國在去年取得3.8％的生産力增長，表現令人鼓舞。會長葉進國說：“過去10年，實質薪金增長達每年1.7％，這期間的生産力增幅則在0.9％……我們因此歡迎工資會的建議，支持薪金增長伴同生産力增長的做法。”
然而，葉進國強調，要確保薪金增長的可持續性，雇主應繼續與工會合作，透過采納數碼科技改變營業模式，並提升員工的技能，協助公司開拓新商機，以取得長期的高價值增長。
新加坡美國商會會長德懷特·赫欽斯（Dwight Hutchins）說，我國經濟表現比預期強勁，符合全球經濟展望，商會因此認同工資會給予員工加薪的建議。
工資會也建議去年取得生産力增長的企業，給予這群員工300元至600元的特別花紅。對此，負責工業關系與勞資政協作事務的全國職工總會助理秘書長楊益財說：“我對資方同意應分享生産力紅利感到欣慰，工運建議爲花紅數額設範圍，並允許雇主選擇分期支付，希望有更多中小企業采納。”
園藝公司The Nature Company董事黃榮民受訪時說，將響應工資會號召，按建議給予低薪工人加薪。但他坦言，公司近年來雖已積極采用數碼與自動化科技來提升生産力，但仍需一段時間才能看到成效，因此需酌情考慮如何發放相關的特別花紅。
“我們可能會按員工在生産力方面的表現，發放這筆花紅。我們希望下來幾年可看到生産力大幅提升，否則將無法長期爲員工加薪。”