陳勁禾 韓寶鎮 報道
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商會對新出爐的工資指導原則表示歡迎，但也指出工資增長遠超出生産力增長，雇主與員工需聯手提高生産力，讓企業有良好的表現，才能確保工資繼續增長。
受訪雇主則表示，他們目前給低薪員工的加薪幅度已超出指導原則所建議的數額，以回饋員工對公司做出的貢獻。
全國工資理事會昨日公布適用于今年7月至明年6月的工資指導原則，重申工資增長必須公平且可持續，同時把低薪員工的基本工資頂限調高至1200元，並建議雇主爲低薪員工加薪45元至60元。
全國雇主聯合會會長葉進國昨日在記者會上說：“過去五年與十年，實際工資增長已超出生産力增長。這是不可持續的……雇主應善用薪金可變動部分來獎勵員工，以及提高工資制度的靈活性。”
根據全國雇聯提供的數據，2011年至2016年，實際基本工資每年增長3％，生産力每年增長0.3％。
新加坡中小企業商會會長王崇健接受《聯合早報》訪問時說：“盡管雇主支持爲員工加薪的舉措，員工也得爲公司做出更高增值的貢獻。”
他說，管理層與員工雙方的心態都必須改變，要先相信在工作流程中善用科技能産生協同效應，才能實現提高生産力的目標。
王崇健指出，有些企業只是片面地使用科技，例如一些餐飲業者雖然改用數碼菜單，但收銀仍使用人工，因此達不到有意義的成效。
新加坡中華總商會會長黃山忠則說：“許多企業已爲轉型投入資源，勞資政三方應攜手確保新加坡繼續保持競爭力。”
低薪員工方面，美式餐廳Spruce董事經理馮裕祥說，他給予員工的基本月薪超過1300元，加薪幅度是基本月薪的10％至15％，比工資會建議的45元至60元高。他說：“新加坡員工與清潔工人都很難請，若薪金未達到某個水平，很難請到員工。”
日昇面包西果廠總經理鄭修铨則說，現在日用品昂貴，以往900元至1000元的月薪已不合時宜，對員工也不公平。
他說，公司多數員工爲他打工多年，多數月薪至少有1300元，加薪幅度是基本月薪的5％，高于工資會的建議。他認爲這個加薪幅度不大，不致于會對雇主造成壓力。