從昨天起，公務員如果急需照料家中嬰兒或住院親屬，一年可申請多達六周的無薪假。
人力部長楊莉明前天在“愛家機構”的FamChamps頒獎禮上致辭時宣布，公共部門昨天起采用突發護理無薪假的勞資政標准（Tripartite Standard on Unpaid Leave for Unexpected Care Needs）。
她說，政府多年來加大力度支持在職父母，讓國人在從事有意義職業的同時組建家庭。隨著公共部門的加入，采用這套突發護理無薪假勞資政標准的雇主數目已超過200個，爲多達19萬名員工提供保障。雇主當中，超過一半來自私人領域。
勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）今年較早時候推出突發護理無薪假勞資政標准，讓員工可申請無薪假照顧有突發護理需求的家人。
根據標准，員工可在兩種情況下申請突發護理無薪假。如果育有兩歲以下嬰兒，且嬰兒是早産兒、有先天性疾病、是孿生兒或患有疾病，員工每年最多可申請四周無薪假。
如果家長、嶽父嶽母、配偶或孩子住院，員工可在家人住院前後申請無薪假照料他們，每年長達兩周。
協助副總理兼國家安全統籌部長張志賢管理人口課題事務的楊莉明也說，政府和社區都能發揮作用，讓國人可實現結婚生子的計劃，也讓父母從養育孩子中獲得樂趣。
“社會整體必須聯手，讓結婚生子不只是到事後才考慮相關事宜，而是成爲可積極追求的願望，因爲這些願望觸手可及，也獲得支持和鼓勵。”
受訪公務員大多對新措施表示歡迎。育有一名一歲嬰兒的鄭慧英（35歲）說：“這樣的無薪假安排，在家中出現緊急情況時大有幫助，對像我這樣上有老、下有小的夾心層更是如此。如果有得選，不會有人想申請無薪假，所以對于需要申請突發護理無薪假的同事，我會多加體諒。”