勞資政糾紛調解聯盟去年共接獲50起員工指自己被錯誤歸類爲經理或執行人員的投訴，這些人因此不能享有加班費。
人力部指出，這類“錯誤歸類”的投訴只占投訴事件的約1％。
職總助理秘書長鄭德源曾于6月21日，在題爲《揭發假職銜背後真相》的博文中指出，有些雇主爲逃避付加班費給月薪不超過2500元的員工，刻意把員工稱爲經理或執行人員。
隨後，《海峽時報》言論版刊登了兩名讀者的信函，人力部勞資關系及工作場所署署長田诒統昨天回應說，跟其他投訴相比，這類員工被雇主錯誤歸類的投訴向來不多。
去年接獲約50起投訴
他也強調，人力部嚴肅看待雇主刻意錯誤歸類員工以逃避法定義務一事，並會嚴厲打擊這類雇主。當局面對這類投訴時，員工的職銜不是決定性的因素，每個投訴都是根據員工的職責範圍酌情處理，例如員工在公司招聘、解雇、紀律處分和評估等環節，是否持有決策權力。
在去年的約50起投訴個案當中，約九成經人力部或勞資政糾紛調解聯盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，簡稱TADM）證實，當局也要求有關雇主做出賠償。
現有雇傭法令允許月薪不超過4500元的勞力工人和2500元的非勞力工人，享有加班費，但他們不得是經理或執行人員。
針對人力部的回應，鄭德源告訴《聯合早報》，估計有超過3萬名專業人員、經理和執行人員（PME）的月薪少于2500元。“我希望這些員工能夠仔細看清楚自己的雇傭合約，根據他們的職責範圍判斷自己否真的屬于不享有加班費的PME。同樣的，雇主們也不應掉以輕心，要避免把員工錯誤歸類。”
目前，只有月入少過4500元的雇員受雇傭法令保護。人力部3月宣布會修改該法令，讓每名雇員都能受法令保護，不被不公平解雇或拖欠工資等，經理和執行人員也不例外。
鄭德源透露，修改雇傭法令時或許會建議把月薪不超過2500元的門檻提高到不超過2600元，但這意味著仍有不少被稱爲經理或執行人員的雇員，要留意被錯誤歸類的可能性。