人力部指出，企業正面對的業務模式及結構重組、高營運成本以及個別領域表現低迷，是企業裁退或提前解雇員工的主要原因。
受經濟增長放緩以及國際局勢的不確定因素影響，我國居民勞動隊伍的失業率去年上揚，達到2010年以來的最高水平，冗員人數也繼續攀升。
人力部昨天發布的2016年勞動市場報告顯示，連續四年平均保持在約2.8％的本地居民（包括新加坡公民和永久居民）失業率，在去年上升至3.0％。單以新加坡公民計算，失業率從之前的2.9％升至3.1％。
人力部指出，這個趨勢普遍反映在多數年齡層和學曆水平的勞動群。然而，年齡介于30歲至39歲，以及50歲以上人士的失業率上升幅度較大。
冗員人數方面，去年共有1萬9170名員工遭裁退或提前解雇，比2015年的1萬5580人增加23％，維持自2010年以來的上升趨勢。失業後在半年內重返職場的居民比率去年平均爲47.9％，過去五年來首次低于一半。
人力部指出，企業正面對的業務模式及結構重組、高營運成本，以及個別領域表現低迷，是企業裁退或提前解雇員工的主要原因。
報告顯示，有更多求職者需要用較長的時間找到工作。去年的居民長期失業率平均爲0.8％，人數達1萬7000人，比一年前增加0.2個百分點，是2009年以來的最高水平。長期失業率計算至少失業25個星期的失業人口，在勞動隊伍中所占的比率。
受影響的居民分布于多數年齡層和學曆水平，其中50歲以上的居民長期失業率上升較顯著，從前年的0.7％上升至去年的1.0％。另外，持有大學文憑的居民長期失業率上升至1.0％，是2004年以來的最高水平。
經季度調整的職位空缺連續八個季度下滑，達4萬7600人，創四年來最低。每100名求職者有77個職位空缺，比例爲2009年9月以來最低。
就業方面，本地居民去年的就業淨增長達1萬1200人，遠高于前年的700人，但仍顯著低于在那之前幾年的增幅。外籍員工增長則自2009年來首次萎縮，爲負2500人。
受訪的分析師說，去年國際局勢的不確定性，加上我國致力于讓經濟轉型，是造成本地勞動市場在這過渡期間持續低迷的部分原因。
但星展銀行經濟師謝光威指出，這些不確定情況已開始明朗化，整體經濟上季度表現也超出預期，勢頭預計將延續，整體市場因此也有望好轉。
他說：“我認爲勞動市場已經曆了最低潮，應可隨各業界的利好因素回彈……如制造、制藥、宇航以及電子科技等領域仍有增長空間，能制造不少就業機會。經濟上的波動往往須至少兩三個季度的時間才會反映在勞動市場上，求職者須耐心等待情勢好轉。”
新躍大學應用研究中心主任陳奕光副教授也對勞動市場的前景持樂觀態度。但他說：“企業的周期性調整和轉型是影響勞動市場的主要原因，而這個過程沒有捷徑，須企業各階層身體力行來完成，或許需要一年或更長的時間才能見到成效。”
陳奕光補充：“本地勞動群應利用政府在財政預算案中宣布的措施，以掌握市場欠缺的技能，並加入更有價值的領域，爲自己的將來做好保障。”