人力部長楊莉明已要求年長員工勞資政工作小組就法定退休和重新雇傭年齡、公積金繳交率等課題進行廣泛咨詢，並在明年國會撥款委員會辯論上發表初步意見。
年長員工勞資政工作小組的成員名單已出爐，工作小組將在本周召開首次會議。人力部長楊莉明要求工作小組針對法定退休年齡、重新雇傭年齡，及公積金繳交率等課題進行廣泛咨詢，並爭取在明年初的國會撥款委員會辯論人力部預算時，發表初步意見。
國人平均壽命延長、物質生活水平提高，意味著我國須重新探討年長人士的退休准備是否充足。楊莉明指出，國人退休存款源于平日工資的積累，受雇能力因此也影響退休准備。
人力部今年5月宣布成立年長員工勞資政工作小組，聚焦年長工人關注的課題，由人力部常任秘書甘澤铨任委員會主席。來自政府部門、全國職工總會和全國雇主聯合會的代表各占三名。
關鍵在適時采取下一步
楊莉明重申，工作小組優先討論如何打造重視年長員工的包容勞動隊伍和開明職場。“這很重要。勞動隊伍必須重視年長員工，不是以強制性的方式去做，而是找到重視年長員工的訣竅。這是非常重要的先決條件。”
工作小組也須解決具體課題，如探討法定退休年齡和重新雇傭年齡是否依然適用。楊莉明強調，關鍵不僅是“下一步應該做什麽”，更在于“采取下一步的適當時機是什麽”。
她也要求工作小組重新檢討公積金繳交率，以及它如何影響國人對退休的准備，工作小組也應將人們壽命的延長及不斷變化的抱負納入考量。
我國目前的法定退休年齡是62歲，重新雇傭年齡則以67歲爲頂限。楊莉明說：“有些人對于推遲法定退休年齡感到不自在。但也有些人認爲‘我能活得更久，也很健康’，因此希望可以工作得更久。我關心的問題因此是，哪一種方法能最妥善地爲大家提供選擇？”
退休與領公積金年齡不挂鈎 使探討政策更靈活
在年長員工課題上，人力部也須同時顧及企業立場。“企業可依據政策是否對它們有利，選擇繼續呆在新加坡或結束本地業務。倘若我們前進得太快、超出企業所能做出的改變，這將沖擊我國整體受雇能力和就業機會。”
楊莉明也重申，法定退休年齡不直接與國人領取公積金儲蓄的年齡挂鈎，她認爲這是我國體制的“美妙之處”，讓我們得以靈活探討課題。“倘若兩者挂鈎，有關這方面的討論將大不相同，延遲退休年齡將不能成爲一個選項，因爲這意味著國人不能像過去一樣較早領取公積金，而這會影響到很多人。”
考慮到工作小組處理的都並非簡單議題，楊莉明也呼籲大家給予他們一些時間。“我已經要求工作小組廣泛咨詢，與雇員組織、雇主組織和一般民衆開展小組討論，並在明年的國會撥款委員會辯論上發表初步意見。”
年長員工勞資政工作小組10人委員會
主席： 甘澤铨（人力部常任秘書）
成員： 政府部門代表
- 劉燕玲（教育部兼人力部高級政務次長）
- 許庚偉（衛生部副常任秘書（發展））
- 張靜文（公共服務署副常任秘書）
全國職工總會代表
- 王志豪（副秘書長）
- 詹惠鳳（助理秘書長）
- 李順發（中央委員會成員）
新加坡全國雇主聯合會代表
- 美最時（Alexander C Melchers）
- 吳瑞真
- 柯文偉