接下來幾個星期，涵蓋如何在電梯與電動扶梯業推出漸進式薪金模式詳情的報告將出爐，電梯保養與維修技工到時可了解能如何從這個工資框架中獲益。
在適當領域推出漸進式薪金模式（Progressive Wage Model，簡稱PWM），爲低薪工人制定最低工資階梯，確保他們在提升技能和生産力後獲得升遷，正是全國職工總會將聚焦的一個領域。
自今年5月受委爲職總秘書長的黃志明在首個國慶獻詞中指出，協助電梯保養與維修技工改善薪資和工作環境，同時探討如何提升其他領域，會是職總協助就業人士的五個重點途徑之一。
三個行業先後推行強制性PWM
自2014年以來，清潔、保安和園景三個行業先後推行強制性的PWM。今年3月國會撥款委員會辯論各部門開支預算時，社會及家庭發展部長兼國家發展部第二部長李智陞透露，去年成立的電梯與扶梯業勞資政委員會正考慮推行漸進式薪金模式，爲電梯維修員改善薪資漲幅和工作環境，確保有足夠人員定期檢查和維修電梯，讓公衆可安心使用。人力部政務部長陳振泉則說，電梯公司與工會正和建設局合作，向電梯技工推介自願性PWM。
人力部長楊莉明上周受訪時也說，人力部考慮把PWM擴大到清潔、保安和園景業以外的行業，但是否會強制業者這麽做，則得視特定領域的動態發展、企業的考量以及員工能否受益。
職總助理秘書長、電梯與扶梯業勞資政委員會聯合主席楊益財回答《聯合早報》詢問時說，委員會正著手研究如何爲電梯與扶梯業推行PWM，讓所有電梯技工受益，接下來幾周裏將發表的委員會報告，會透露更多詳情。
職總將檢討退休年齡 爲就業者爭取更高工資
據了解，職總也正在進行面向餐飲業職員的調查，以了解在餐飲業推出PWM是否可行。然而，由于餐飲業者範圍廣泛，包括學校攤位、小販中心、餐館和酒店，要在這個行業推行PWM並不是一件簡單的事。
職工運動聚焦的另外四個領域則是：爲廣大的就業人士爭取更高工資、更好福利和職業前景；檢討退休年齡和加強重新雇用年長工人的指導原則；改進培訓項目，確保能落實産業轉型藍圖，協助員工提升技能，以及透過職總社會企業，確保物有所值，從而協助工人舒緩生活費的壓力。
其中，黃志明、楊莉明和全國雇主聯合會會長葉進國親任年長員工勞資政工作小組的顧問。這個工作小組會就法定退休和重新雇傭年齡、公積金繳交率等課題進行廣泛咨詢，並在明年國會撥款委員會辯論上發表初步意見。
黃志明在國慶獻詞中說：“工運會竭盡所能幫助工友，我們敦促我們的工友堅持下去，提升他們的技能。我們要培訓以趕上，要提升技能以向上。”