人力部長楊莉明說，檢討雇傭法令的工作取得良好進展，她認爲能按照計劃由國會通過法令的修訂，預計最遲在年底完成。
國會撥款委員會今年3月辯論人力部開支預算時，時任人力部長林瑞生宣布，政府將擴大雇傭法令保護範圍，讓所有員工，而不只是收入較低者，獲得各種法律保障。
他當時說，人力部會在今年較遲時候尋求國會批准修訂雇傭法令，以最遲在明年4月1日落實措施。
有關修訂將包括取消雇傭法令中的薪金頂限，讓月入超過4500元的專業人員、經理、執行人員和技師（PMET）今後也可享有基本雇員權益。這些權益包括11天公共假期、14天有薪病假、60天有薪住院假期，以及至少七天年假。
楊莉明說：“修訂是勞資政夥伴咨詢的結果，下一步自然是由國會通過。預計到時的辯論會很激烈，因爲大家向來非常關注就業課題。”
調節增長精簡人力是外籍員工政策首要原則
外籍員工政策是另一個容易牽動民衆情緒的人力課題。楊莉明強調，我國外籍員工政策的首要原則是“調節增長、不讓精簡人力的努力松懈下來”。
她說，人力部雖然不是創造就業機會的經濟機構，卻須打造親增長的環境，而且要確保決策可持續。“下來10年，居民勞動力增長將放緩，企業會面對更緊縮的勞動市場。問題是：現在就開始轉變，精簡人力以確保可持續性，還是往後面對出其不意的沖擊，兩者之間哪一個對企業更有益？”
她強調，政府不會讓企業獨自面對轉型，而是會通過諸如精益企業發展計劃（Lean Enterprise Development Scheme，簡稱LED）的措施提供援助。
截至去年底，約7000家企業從LED中獲益。這項在2015年推出的計劃旨在爲有意創新和轉型的中小企業提供援助，包括允許它們在短期內雇用更高比率的外籍員工，以緩解轉型期間人手不足的問題。
每年讓1萬家企業獲益
“要發揮影響，還須擴大計劃的規模，到了今年底，受益企業就能突破1萬家了。我們要形成勢頭，不是累計有1萬家企業受益而是每年有1萬家企業獲益。也就是說，我們要做的事情還有很多。”
精簡人力意味著人力政策應改進外籍人力的素質，人力部已允許企業延長工作准證持有人在本地的就業期限，讓雇主能夠留下有經驗的客工。
楊莉明說，外籍員工政策的第二要點則是“提供選擇性靈活度”。透過試行能力轉移計劃，政府爲那些想引進外籍專人來培訓本地員工的企業提供資助，在必要時，爲辦理外籍專人的工作准證提供方便。“如果企業是行業轉型的一部分，引進外籍專人會幫助本地勞動力提高能力，而該企業也個是公平考慮本地人力的好雇主，我們會做好提供選擇性靈活度的准備。”