人力部的調查顯示，本地員工在職場遭欺淩或騷擾的發生率偏低，與其他歐洲國家相比，排第六位。
人力部長楊莉明不久前在國會書面答複工人黨秘書長、阿裕尼集選區議員畢丹星的詢問時指出，人力部在2018年進行的調查發現，本地居民勞動人口中有2.4％表示，自己曾在職場遭受欺淩或騷擾。
參與調查的受訪者超過3000人。調查要求受訪者回想在工作時，遭受口頭辱罵、威脅或肢體傷害的真實經曆，對職場騷擾的定義與歐洲的工作條件調查（European Working Conditions Survey）相似。
根據人力部公布的信息圖，歐洲國家職場騷擾發生率的平均值爲5.7％；新加坡排在保加利亞（0.2％）和波蘭（1.9％）之後，後兩者排在第一和第五位。意大利和西班牙分別以3.0％和3.2％排第10和11位。
楊莉明也指出，加拿大的員工遭威脅、肢體暴力和騷擾的平均發生率也很低，個別都不超過3％。
畢丹星是針對市場研究公司Kantar上個月發表的調查報告提問。該公司首次展開的勞動包容指數調查（Kantar Inclusion Index），指新加坡在全球工作多元化方面排名倒數第二，表現僅比墨西哥好。
新加坡共有1050人接受調查，有24％本地員工表示，他們在過去一年中曾在職場被欺淩或騷擾。
調查也顯示，員工最常因雇主行爲“感到不舒服”，占32％。除了性別和種族歧視，這個不舒服感也泛指個人想法和立場不被肯定和尊重的情況。
逾四成受訪者稱受工作壓力和焦慮影響
另外，44％受訪者表示，他們受到工作中“壓力和焦慮”的影響，高于全球平均水平的39％；49％希望公司在處理健康問題時給予更多支持。
參與調查的1萬8000人，來自14個國家，包括美國、巴西、英國、日本、澳大利亞等。
楊莉明說，調查僅基于爲數不多的國家，卻稱來自世界各地的19％員工遭“欺淩、削弱（undermined）或騷擾”，整體指數排第一的加拿大，職場騷擾發生率也高達20％。“它也稱意大利、荷蘭和西班牙的情況稍微好一些，卻沒有提供統計數據作比較。”
她強調，人力部調查對職場欺淩和騷擾的定義非常明確，Kantar則將欺淩、騷擾和削弱混爲一談，可能是調查結果和官方統計出現“巨大差距”的原因之一。
“因此，根據調查文告報道的各個媒體，都呈現出同樣歪曲的事實。我們會提醒讀者在看這類報告或指數時，要謹慎判斷。”
楊莉明重申，政府嚴正看待職場欺淩或騷擾行爲，我國也有嚴格刑法對付這類行爲。
國會撥款委員會今年3月辯論人力部開支預算時，人力部也宣布勞資政公平與良好雇傭聯盟（簡稱TAFEP）將成立職場騷擾管理資源中心，協助企業和員工應對有關問題。
截至8月，TAFEP已接獲27起與職場騷擾相關的案件。這些個案的雇主已根據TAFEP的建議采取必要措施。TAFEP也給予投訴人援助及適當建議，如報警或尋求民事補救。
在職場受騷擾的公衆，可撥電68380969或發電郵給TAFEP尋求建議和幫助。