亞辛（60歲）擔任園丁有六年時間。漸進式薪金模式推出之前，他的工資比指定最低工資還要低。盡管漸進式薪金模式讓他有機會上園藝相關的課程，並且提高了工資，他周末兩天仍得到醫院兼職補貼家用，工作包括把坐輪椅的病患推去照X光，再推回病房。
他是家裏唯一的經濟支柱，妻子需要照顧一個殘障的孩子，另外兩個孩子分別在求學與服兵役。
漸進式薪金模式最低月薪三年內將調高350元，亞辛昨日接受《聯合早報》訪問時說，這筆數目“夠用”，但他還是得繼續兼職。
雖然園藝公司可支付比漸進式薪金模式最低工資較高的工資，但像亞辛這種從事例常保養工作的園丁，工資不會比最低工資高多少，因此最低工資調高將能直接惠及這群員工。
另一名園丁裏杜安（27歲）也說：“其實我的工資只比最低工資高一點點而已。”
他目前在修讀園藝主管課程，希望能從園藝技工升爲助理園藝主管，進而獲得加薪。這兩者之前的最低工資差異是200元，比起待在同一等級每年平均加薪100多元要多。
張益铨（27歲）以前在旅行社從事行銷與帶團出國的工作，三年前轉行加入園藝業。他受訪時說，轉行時沒有減薪，雖然職銜是漸進式薪金模式裏的助理主管，但薪水比明年要調整的最低工資要高。
“薪金調整對我沒有影響。我覺得對園藝工人和技師的影響會比較大。”他說，加入園藝公司時，雇主已經打算把他培養成主管，現正在修讀園藝管理專科文憑課程。