從事園景維護的本地員工薪水中位數自漸進式薪金模式推出以來，每年增加8％，但人手還是供不應求。爲吸引和留住更多本地人，這個特定領域內的各級本地園丁最低月薪將從2020年起分三年調高共350元，工作至少一年的園丁也將獲至少兩周的年度花紅，有大約3000人會受益。
人力部與國家公園局昨天（11月30日）已接受園藝業勞資政工作小組的最新建議。從2020年起，從事園景維護（landscape maintenance）的本地員工最低月薪將調高150元。這意味著四個等級的員工——園藝工人、園藝技師、助理園藝主管與園藝主管，最低月薪將分別增至1450元、1650元、1850元與2250元。
2021年與2022年，他們的最低工資每年再調高100元，2023年至2025年則每年增加至少3％，確切增幅有待檢討。
本地園藝業主要有四個分屬行業——園景維護、園景設計、園景建造和苗圃業，目前只有園景維護領域采納漸進式薪金模式，因爲多數本地人是在這個分屬行業從事外包工作。約3000個本地員工通常負責澆花、拔草等，園藝主管則負責人員部署與監督。
勞資政工作小組是在2015年4月提出針對園景維護領域的漸進式薪金模式建議，自2016年6月起，凡是向公園局注冊的園藝公司，都得按照他們技能所達到的級別支付漸進式工資。
園景維護需要體力和技能
自2015年，從事園景維護的本地員工工資中位數每年增加8％，去年6月達到1400元。
報告指出：“盡管工資整體上有所提高，隨著本地勞動人口老齡化，這個行業仍舊面對人手短缺的問題……現在檢討漸進式薪金模式，是爲了鼓勵員工提升技能，提高生産力，爭取較高的薪水。”
報告也指出，園景維護需要一定的體力和特定技能，需要時間才能上手，只有那些有熱忱和技術的員工能勝任。
勞資政工作小組主席再納昨天在記者會上說，一些公司競標新合約時，爲了出價比對手低，會故意壓低標價，這樣會造成園丁原本提高了的薪水又會回到漸進式薪金制度要求的最低額度，即所謂的工資重設（wage reset）。
也是全國職工總會助理秘書長的再納說，調高最低月薪在某種程度上可確保園丁的薪水不會減少太多。“不過，在人力供應吃緊的情況下，重設工資的做法已經沒有那麽常見了。”
除了園景維護，強制推行漸進式薪金制度的清潔業也將從後年起，爲本地清潔工提供常年花紅。