國會
女性的月薪中位數過去10年，每年增加5.3％，在養老能力方面，平均公積金存款過去10年，每年增加8.3％，增長率高于男性的7.7％，也縮小兩者間的存款差距。
我國女性就業率從10年前的63％增加到去年的72％，政府將繼續加強對女性的支持，讓更多女性能在職場實現理想，進一步提高她們的就業率。
人力部長林瑞生回應有關支持婦女實現理想和抱負的動議時透露，25歲至64歲女性的就業率從10年前的63％增加到五年前的67％，去年上升至72％。這個就業率和經濟合作與發展組織（OECD）其他成員國相比，排在第12位，比10年前的第23位進步許多。
女性的月薪中位數過去10年，每年增加5.3％，與男性5.5％的增長率相近。在養老能力方面，女性的平均公積金存款過去10年，每年增加8.3％，增長率高于男性的7.7％，也使男性平均公積金存款和女性平均公積金存款的差距，從16％縮小到11％。
從四方面支持女性
整體而言，去年有67％員工所任職的公司提供正式的靈活工作安排，高于2011年的56％，82％員工任職的公司提供非固定（ad hoc）的靈活工作安排，比2011年的72％高。
林瑞生指出，政府接下來會繼續以四方面支持女性。第一，進一步提高女性就業率。新加坡女性的就業率在25歲至29歲這個年齡層會達頂峰，之後就呈下滑趨勢。這與日本和韓國不同，這兩個國家的女性會在30多歲階段重返職場，使就業率在50歲左右的階段呈另一個頂峰。北歐國家女性大部分時間保持就業。
他說：“我國的挑戰是幫助更多女性留在職場，尤其是已爲人母的女性。我們會加大力度讓更多企業和雇員利用靈活工作安排，尤其會支持全國職工總會的重返職場計劃，並鼓勵企業爲那些未准備好投入全職工作的雇員，提供兼職工作等安排。”
第二，通過應變與提升就業援助措施（Adapt and Grow）協助女性保持競爭力，掌握新技能以應付未來職場需要。他說，這對那些因家庭暫時離開職場的女性尤其重要。
第三，提升女性的養老能力。幾名議員都關注家庭主婦與看護者的福利和養老能力。任梓銘（馬西嶺－油池集選區）指出，有工作的母親與在家照顧孩子的母親待遇不應有差別。他建議，政府可鼓勵丈夫爲妻子填補公積金戶頭，爲自願幫配偶或父母填補公積金戶頭的款額提供更高的利息，並提供更高的稅務回扣。官委議員郭曉韻也建議設看護者戶頭，鼓勵家人等爲看護者存款。
林瑞生指出，爲配偶填補公積金戶頭是個人決定，政府不宜幹預。但政府已做的是放寬爲配偶填補公積金的條件。去年，爲配偶填補公積金戶頭的個案多了七成，款額達1億1000萬元，是前年的一倍。政府也通過樂齡補貼計劃支持低收入者。
第四，加強企業的人力資源管理，雇主應以工作表現評估雇員，並一視同仁，包括享有靈活工作安排的雇員。勞資政就靈活工作安排推出相關的指導原則。雇員若反映被雇主歧視，公平與良好雇傭聯盟將進行處理，必要時交由人力部調查。他強調，推廣良好雇傭環境需要勞資政三方的協作，政府會支持女性兼顧家庭和事業。