勞資政三方舉辦年長員工論壇，探討年長員工未來的雇傭情況，與會專家認爲，長遠來看，法定退休年齡不足以確保年長員工可持續工作，社會對“老”的概念須改變。
新躍社科大學納丹人力發展學院老年學研究課程高級講師林美蓮受訪時說，雇主應該制定客觀的表現評估准則，以“功能年齡”（functional age）來判斷年長員工是否能繼續勝任工作。
她說，社會普遍以實際年齡分類員工，到了退休年齡就認爲員工能力下降，但事實上，同齡的兩名員工可具有不同的工作能力，因此功能年齡會是較客觀的標准。
“就長遠策略而言，法定退休年齡並非關鍵，根本問題在于思維必須改變。”
人力部、全國職工總會及新加坡雇主聯合會昨日于就業與職能培訓中心蒂凡那學院舉辦年長員工論壇，約有200人出席。
教育部兼人力部高級政務次長劉燕玲在論壇上說，她參與的年長員工勞資政工作小組正在探討是否要調高或廢除法定退休年齡，但前提是不能影響年長員工就業。
“要是雇主覺得勞工政策死板、不夠靈活，雖然不會立刻産生一連串的反應，但當企業要決定下一輪投資時，新加坡這個地點可能就沒那麽有吸引力了。”
過去20年，我國法定退休年齡都保持在62歲，上一次調高是在1999年，從60歲調高至62歲。
除了不能迫使員工在62歲前退休，雇主也須給達退休年齡的員工重新受雇機會，直到67歲。
副總理兼經濟及社會政策統籌部長尚達曼曾于2016年世界城市峰會上提到法定退休年齡總有一天應該廢除。
根據人力部，20歲至64歲公民勞動人口明年將達到220萬人的高峰，年滿65歲者卻會不斷增長，從明年的50萬人增加近一倍至2030年的90萬人。
志願福利團體樂齡中心（Centre for Seniors）執行董事林成粉受訪時說，國人越來越長壽，62歲退休太年輕，法定退休年齡應該調高。
她說，新加坡不像一些國家，退休年齡與退休金制度挂鈎，要提高法定退休年齡應該沒那麽難。
“有些人把法定退休年齡視爲‘有效期限’，過期了，就算要用，也要打折。有些年長者甚至認爲自己過了退休年齡，就只能接受較低的薪水。這種想法已經根深蒂固。”