一項有關人才競爭力的全球調查顯示，新加坡在吸引和留住人才方面仍保持領先地位，在125個國家中排名第二，也是唯一擠進前10名的亞太國家。
前天出爐的“2019年全球人才競爭力指數”報告，由歐洲工商管理學院、人力資源公司德科集團和印度塔塔通信攜手完成。
今年的報告共分析了125個國家的人才競爭力，這些國家國內生産總值的總和占全球近98％，總人口則占全球93％。
根據報告，新加坡在人才競爭力方面的得分爲77.27分，略低于去年的78.42分，排名則繼續保持在第二名，僅次于瑞士。
調查人員根據68項指標來衡量人才競爭力，而這些指標又分別歸入六大支柱，即國內環境、人才吸引、人才培養、人才保留、技術與職業技能，以及全球知識技能。
我國在國內環境、人才吸引和全球知識技能這三大支柱均排名第一。
這意味著，我國擁有良好的監管、經商和勞動力環境，能夠成功招攬人才，而這些外籍專才也具有創意和解決問題的技能，可勝任管理或領導角色。
不過，我國在留住人才方面的表現較差，因此影響了總體分數。
此次名列前10的國家當中，除了新加坡和排名第三的美國，其余均爲歐洲國家，依序爲挪威、丹麥、芬蘭、瑞典、荷蘭、英國和盧森堡。
亞太區域其他國家當中，擠進前50名的則有新西蘭（第11位）、澳大利亞（第12位）、日本（第22位）、馬來西亞（第27位）、韓國（第30位）、文萊（第36位）和中國（第45位）。
與往年一樣，排名較高的國家一般爲收入較高的經濟體，因此能夠持續投資于終身學習、技能強化、人才吸引和保留。
發達國家的人才政策也較不容易受政治和社會經濟波動的影響。
報告指出，回顧過去五年的數據，高收入和低收入國家之間的人才差距有所增加，這個趨勢令人擔憂。
此外，報告也公布了“2019年全球城市人才競爭力指數”，我國在114個城市中排名第17。今年唯一擠進前10名的亞太城市是韓國首爾。