教育部兼人力部高級政務次長劉燕玲在國會上透露，人力部近期延長和加強“工作與生活平衡津貼”計劃，讓公司在兩年內可領取高達10萬5000元的津貼。她指出，除了增加該計劃預算，人力部也將繼續鼓勵更多公司采納相關的勞資政標准，以及公開承諾實行革新做法。
人力部打算增加“工作與生活平衡津貼”（Work-Life Grant）計劃的預算，讓更多公司從中得益且更願意采納靈活工作安排，詳情將在下月財政預算案辯論宣布。
教育部兼人力部高級政務次長劉燕玲昨天（2月13日）在國會回應議員提出的動議時說，人力部近期延長和加強這項計劃，讓公司在兩年內可領取高達10萬5000元的津貼；加強版推出的五個月內，共收到340個雇主的申請。
人力部2014年推出的工作與生活平衡津貼計劃，協助雇主支付發展、試驗和長期推行靈活工作安排。
劉燕玲指出，除了增加這項計劃的預算，人力部也將繼續鼓勵更多公司采納相關的勞資政標准（Tripartite Standards）及公開承諾實行革新做法。
截至去年12月，有約1200名雇主的38萬員工采用靈活工作安排的勞資政標准，另外有約430名雇主的22萬員工采用突發護理無薪假的勞資政標准，而采用這些勞資政標准的也包括公共部門。
她說，有更多公司提供更多不同類型的靈活工作安排，因爲它們意識到員工在不同的人生階段，將有不同的需求。員工不知何時需要靈活工作安排，但如果提出要求，而公司能提供的話，他們將感到安心。
去年，有約23％的公司提供至少兩個正式的靈活工作安排，比2013年的12％高。
除了靈活工作安排，員工也希望必要時可以申請臨時告假（time-off），以便照顧親屬。劉燕玲很高興這方面已取得進展，采納這類告假的公司從五年前的67%，顯著增至目前的81%。
議員提議立法讓員工獲看護者假期
議員謝世儒醫生（丹戎巴葛集選區）、梁莉莉醫生（惹蘭勿刹集選區）和迪舒沙（荷蘭—武吉知馬集選區）提議立法讓員工獲得看護者（caregiver）假。
針對這項建議，劉燕玲指出，當局最近與看護者對話，得知他們不是要一兩天的假，而是希望碰到需求時，公司能靈活讓他們告假。
不過，勞資政夥伴也指出，在現有假期條規上再添加其他假期，將增加生意成本，不經意地影響到有看護責任的員工的受雇能力。
“爲此，我們要優先處理的是鼓勵雇主提供更多的靈活工作安排，滿足員工的非工作需求。”
但她也強調，人力部認同靈活工作安排並非一次過解決問題的方案，而是一個支持員工的長期做法。
針對議員反映一些看護者有複雜需求，社會及家庭發展部兼外交部政務部長陳振泉說，當局將加強個案協調和管理，提供更多的援助，詳情在下月財政預算案辯論宣布。
他也說，政府前年推行的第三個殘障服務總藍圖（Enabling Masterplan），其領導委員會就建議爲看護者提供設立一站式有關看護需求的信息網站。
新加坡協助殘障者自立局（SG Enable）已作出回應，准備發展這樣一個新的全天候網絡平台。
另外，謝世儒在總結動議時，希望人力部重新考慮他和幾個議員的意見，即立法讓員工獲得看護者或“顧老”（eldercare leave）假。