有工會的企業在上一個財政年的表現普遍比前一年好，促使許多雇主在去年決定給予稍高于前一個財年的花紅獎勵雇員。不過，有鑒于今年經濟發展不明朗，雇主普遍持觀望態度，也更謹慎看待員工工資的增長，員工月薪漲幅預計比前一年來得低。
全國職工總會提供給《聯合早報》的最新數據顯示，2017／18財年的花紅與加薪走勢可說是喜憂參半。
截至2018年12月，約一半有工會的公司回應職總查詢時透露，加上俗稱“第13個月花紅”的常年工資補貼，它們平均會派發相當于2.85個月薪金的花紅。這比前年平均的2.7個月更高。
這些公司分布在各行各業，雇用超過10萬名可議薪員工。
貿工部上周五公布，我國去年經濟增長爲3.2％，略低于初步預估的3.3％，也不如前年的3.9％。中美貿易戰和英國脫歐等不確定因素，可能導致今年的經濟增幅略低于2.5％。
從有工會企業員工的加薪情況來看，雇主對今年的經濟展望並不樂觀。
數據顯示，已回應職總調查的企業平均在去年爲員工加薪3.1％，比2017年的3.5％平均基本工資增長低了0.4個百分點，也是五年來最低的。
不同領域的加薪情況不同。例如，制造業在機械設備和交通設備等工程服務的帶動下，去年的加薪幅度達3.3％，高于前年的3.2％。然而，批發與零售領域的疲弱表現卻導致服務業上財年的常年加薪幅度只有3％，低于前一年的3.7％。
放眼2019年，職總助理秘書長詹惠鳳受訪時指出，視行業而定，花紅和常年加薪預計情況不一。“我們與工會的交流顯示，前景有些不確定。幸好勞動市場持續緊縮，預計下來不同行業的常年加薪和花紅也會不同。”
她認爲，燃料價格攀升會導致依賴燃料的領域面對挑戰，而中美貿易糾紛也會導致與這兩國有貿易往來的企業，下來面對原材料價格不穩定的局面。
職總每年都向約1700家有工會的公司查詢他們派發花紅和工資增長等情況。由于不是每家公司都在同一個月份分發花紅和調整薪金，所以職總的相關調查仍在進行，但已回應的都是規模相對大的私人企業。
這些企業之中，近三成還響應全國工資理事會的號召，爲基本月薪不超過1300元的工人加薪至少50元至70元。
工資會2018／2019年的工資指導原則也包括建議去年取得生産力增長的企業，給予低收入員工300元至600元的特別花紅，鼓勵他們繼續協助公司取得業務增值。這方面，職總表示有接近九成的這類企業分發了特別花紅。
去年2600員工被裁較前年改善
裁員方面，去年有101個有工會的企業，主要基于轉型、業務不振或遷離本地而裁退員工。大約有2600名員工被裁，當中65％來自制造業，前年的相關人數則是3300人。前年進行裁員的公司企業有108家。
職總說，若與2017年比較，制造業和服務業的裁員情況有了改善，但建築業的情況則惡化。“這與經濟走勢沒兩樣，制造業和服務業取得增長，而建築業去年則繼續萎縮。”
職總預計企業會繼續轉型，也就是說不少企業仍會裁員。詹惠鳳強調：“工友須加快重新受訓以掌握新技能的步伐，才能在各領域轉型的過程中勝任新就業機會。這樣一來，改善工資之余，工作也更有保障。”