截至2016年12月，480家有工會的公司派發的花紅“加權平均值”，相當于員工的2.5至2.8個月薪資。這包括俗稱“第13個月花紅”的常年工資補貼。
本地企業在經濟低迷的大環境下顯得更爲謹慎，多數有工會的公司獎勵員工去年工作表現的花紅和加薪幅度，都比前一年遜色。
全國職工總會回答《聯合早報》詢問時說，截至2016年12月，480家有工會的公司派發的花紅“加權平均值”（weighted average），相當于員工的2.5至2.8個月薪資。這包括俗稱“第13個月花紅”的常年工資補貼（Annual Wage Supplement，簡稱AWS），設有工會公司前年平均分發的花紅則相當于員工2.98個月的薪資。
至于設有工會公司所提供的2016年固定工資（built-in wage）增長，則預計是大約3.5％，比前一年的預估增長低了0.5個百分點。
整體而言，這些有工會的公司去年給予員工的花紅和薪金上調的幅度，都是五年來最低。
職總每年都向設有工會的約1500家公司查詢派發花紅和工資增長等情況。截至上個月，有大約480家來自服務業、制造業和建築業的私企回應，他們共雇用約17萬7000名可議薪工人。
六成私企表示將降低 常年加薪或花紅
其中約六成私企表示降低常年加薪和（或）花紅；29％表示視業績而定，將維持或上調加薪幅度；另有約11％企業因爲業績欠佳或屬于承接外包服務的公司，而不爲員工加薪。職總指出，大部分不給予員工加薪的公司來自海事工程、造船業及清潔業。
由于不是每家公司都在同一個月份分發花紅和調整薪金，職總的相關調查仍在進行中。不少已回應的私企屬于規模較大的公司，因此若把其他規模較小的公司都納入，設有工會私企平均派發的實際花紅，最終可能更少。
不僅多數設有工會私企調低了2016年的花紅，公務員去年全年的花紅也創下2009年以來的新低，包括第13個月花紅在內，只相當于1.95個月工資。
約七成雇主將爲 低收入員工加薪50元
全國工資理事會去年5月底建議雇主爲基本月入不超過1100元的工人加薪50元至65元。職總指出，多數任職于設有工會企業的職員，其基本月薪至少有1100元，月入不超過1100元的員工來自食品制造、電子、清潔和保安等行業，以及持有工作准證的客工。雇有月入不超過1100元員工的企業中，約七成接受調查時表示，已至少爲相關職員上調固定工資50元。
職總說，一些公司基于業績不理想不能遵循工資會建議，工會將與這些公司商量調低固定加薪額。至于承包清潔、保安和園景等項目公司的職員，盡管他們的基本工資因爲推行漸進式薪金模式，近年有所提高，但仍有工人沒能獲得常年加薪。
政府不久前接受勞資政清潔工友事務小組的建議，讓低收入清潔工在未來三年裏，享有200元的累積加薪額，這讓職總備受鼓舞。
職總助理秘書長詹惠鳳說：“就業市場今年將面對更多幹擾，但這也將帶來轉機，關鍵是大家在出現變化前就重新學習和提升技能。企業同樣必須持續創新，打開新市場。”
據新加坡中小企業商會會長王崇健觀察，中小企業獎勵員工去年工作表現的花紅將維持在一至兩個月，給予低收入員工的加薪預計“會是兩位數的”。他相信中小企業爲員工加薪時，仍會參照工資會的建議。