面對當前迅速轉變的經濟環境，人力部除了繼續協助失業者尋找新工作，接下來也將著重確保在職員工能有所需資源發展個人事業，並在必要時得以轉換跑道，從而提升我國勞動群的整體職業流動性。
人力部長楊莉明昨天在該部門今年的工作研討會上強調，政府將繼續同勞資政協作夥伴緊密合作，確保所有國人能全心投入發展自己的事業，包括較年長、現有工作受科技沖擊以及工作性質長期以來一成不變的員工。
去年有3萬多名求職者在人力部的應變與提升計劃（Adapt and Grow）下投入新的工作崗位，其中約四成之前並沒有失業，而是從一份工作轉投另一份工作。
楊莉明說：“國人大多想不斷發展事業，會在不同階段探尋不同工作機會，我們接下來會著重于提供這群工作者更多開拓新機遇的資源……包括職業輔導、聯系網絡以及具針對性的培訓等。”
此外，當局也將同企業探討如何從上遊著手，讓工作目前還未受新環境與科技沖擊的員工能做好准備，培養新的興趣及技能，以在必要時投入別的職業跑道。
另一方面，楊莉明答複媒體詢問時也談到年長員工勞資政工作小組檢討法定退休年齡及重新雇傭年齡的進展。她透露，對于年齡調高至幾歲，工作小組目前已有頭緒，但仍在征詢各個領域的企業及工人等利益相關者的意見，希望就落實政策的確切時間點和節奏達到更廣大的共識。
“我們都同意采取小步邁進的方式落實這項政策，但至于確切時間點和步伐，我們須謹慎征集意見，畢竟不同産業領域面對不同的競爭壓力情況，我們應該讓各利益相關者得以提供反饋，確保這個檢討協商過程的公平完整。”