分擔工作制算是部分時間制的一種，在本地相當少見。人力部高級政務次長劉燕玲透露，本地只有2％的企業提供分擔工作制，而這種工作形式在英國與澳大利亞已經開始普及。
本地只有2％的企業提供分擔工作制，讓幾名員工共同分擔一份全職工作的責任。政府呼籲更多企業采納靈活工作安排，協助在職母親留守工作崗位。
人力部前天（5月24日）推出與全國雇主聯合會一同制定的《分擔工作制實行指南》，闡明分擔工作制的細節，以協助不清楚如何實行這項制度的企業能著手推行。
人力部高級政務次長劉燕玲前天在推介儀式受訪時說，隨著勞動市場緊縮、社會老齡化，政府正致力于打造靈活就業環境，好讓想要工作的國人都能繼續工作。
照顧孩子與長輩的重擔經常落在婦女身上，劉燕玲說：“工作與家庭不應該是二選一。婦女不需要離開職場來完成照顧家庭的願望。這是我們大力推動企業采納分擔工作制等靈活工作安排的原因。”
分擔工作制（job sharing）算是部分時間制的一種，在本地相當少見。劉燕玲透露，本地只有2％的企業提供分擔工作制，而這種工作形式在英國與澳大利亞已經開始普及。
新推出的《分擔工作制實行指南》，包含成功企業案例、給雇主填寫的“分擔工作制預備程度評估”表格，以及可附屬于雇傭合約的分擔工作制合約樣本。
針對工作時長與薪水，樣本合約裏注明員工每周工作時長將縮短至一定數目，薪水也將相應減少。
與部分時間制相比，分擔工作制可按功能、地理位置、時間或工作量由至少兩名員工分擔，更能確保工作不會在員工下班後戛然而止。
安永會計師事務所高級稅務顧問拉希達（43歲）昨天在指南推介會上分享自身的分擔工作制體驗。她說，把工作日從五天改爲三天，讓她有時間督促女兒的學業。
“女兒成績進步後，我第一時間給上司發短信，向他報喜。”
她曾經打算辭職，好專注于照顧孩子，所幸上司建議她考慮折中辦法，利用分擔工作制，好兼顧事業與家庭。
安永會計師事務所目前共有四名員工的工作安排屬分擔工作制。
人力部預測，年齡介于20歲至64歲的勞動人口明年將達到220萬人的高峰，隨後不再增長。同時，引進外來工作者又具挑戰，因此發掘更多能夠投入職場的本地勞動人口，變得越發重要。