林美玲（42歲，記賬員）平日只工作半天，其余時間都在家照顧孩子。她不工作時，事情都由另外兩名全職同事負責。
她接受《聯合早報》采訪時說：“下午的時間都要帶孩子去補習，再帶他們回家，然後准備晚餐。如果沒有這項靈活的工作安排，我多數會辭職，找靠近住家的工作。”
她育有三個孩子，老幺有學習障礙，所以她堅持親自督促孩子學習。
這種稱爲分擔工作制（job sharing）的靈活工作安排，比起部分時間制，更能確保工作不會在員工下班後戛然而止。員工薪水按工作小時計算，工作半天相當于全職薪水的約一半。
例如，林美玲的主要任務是替公司付款給供應商。她下班後，另兩名同一部門的同事便會繼續接聽供應商電話，或在必要時支付急需款項。
實行該制度的公司是油氣相關産品與服務供應商聯邦國際（2000）。公司執行董事許梅儀說，分擔工作制的一大好處是能留住資深員工，同時訓練其他員工掌握不同任務。
“美玲在我們公司有20年，她的豐富經驗不是新人能取代的。她跟著公司同甘共苦，是一名非常忠心的員工。”
爲了鼓勵母親留守工作崗位或重返職場，人力部日前宣布把“工作與生活平衡津貼”（Work-Life Grant）的預算增至1億元。
人力部也准備同全國雇主聯合會在今年上半年推出“分擔工作制指南”，通知雇主實行該制度的細節。
分擔工作制算是部分時間制的一種，從事部分時間工作的女性目前仍屬少數。根據人力部數據，截至去年6月，共有15萬2700名女性從事部分時間工作，占居民勞動人口的7％。
另一名體驗過分擔工作制的職業母親高佩雯（34歲）說，所幸上司理解職業母親的需求，工作量不會過多以致她得在家完成工作，因此分擔工作期間相當順利。
與高佩雯分擔同一份工作的是林優美（41歲），兩人在財政部屬下主計署的現金管理與付款部門擔任副主任，林優美做上午班，高佩雯做下午班，中間有一小時重疊，方便交接工作。
林優美說：“分擔工作制的好處是不用擔心工作上如果有事情發生該怎麽辦，在家裏就可以安心顧孩子。”