全球各區域低階員工和高級經理的薪資差距擴大,新加坡的增幅爲12.07%,在亞洲區是第四高。
環球管理咨詢公司光輝國際(Korn Ferry)分析了58個國家和地區在2008年和2017年,低階員工和高級經理平均薪水的薪資差距。結果顯示,在58個國家地區中,超過四分之三的薪資差距加大。
光輝國際調查的九個亞洲國家地區中,其中八個的薪資差距中度增加。新加坡的薪資差距擴大12.07%,排第四高,但仍低于本區域15.3%的平均薪資差距增幅。
印度以65.97%的薪資差距增幅,在亞洲排行中位居榜首。
光輝國際獎勵與福利全球主管鮑勃·韋塞坎珀指出,在勞動市場底層的許多工作被自動化取代,或離岸外包到其他地方以提高生産力,出現了工作比人多的現象,減緩了薪資上漲的速度。
他也指出,擁有科學、科技、工程和數學(簡稱STEM)等“硬技能”和經驗的員工短缺,企業之間也在競爭具備情商、創意思維和管理龐大複雜團隊能力等“軟技能”的高級經理。
他說:“因此,這個階層的薪水正在上漲中,而且有可能比其他工作的增長速度更快。”
法國意大利薪資差距縮小
盡管大部分國家和地區的薪資差距正在增加,但法國和意大利的薪資差距卻在縮小中。當中的原因包括這些國家向高收入者征收更高的稅務、高管加薪的幅度小、政府和工會介入較低層員工的薪水等。
光輝國際新加坡區的合夥人卡爾蒂齊·星認爲,爲了擴張生意版圖和走向國際市場,企業對人才需求越來越大,造成高管的薪資穩定上漲,而隨著經濟和通貨膨脹提高較低階員工的薪水,這將導致薪酬公平差距縮小。
卡爾蒂齊·星預計,當企業在未來感受到科技顛覆的壓力,以及優秀中階和高階領導層的缺失,低階和高階員工之間的薪資差距將更快地擴大。
歐洲薪資差距漲幅僅2%
值得關注的是,歐洲是薪資差距漲幅最小的區域,2008年至2017年的差距爲2%。在薪資差距縮小的13個國家和地區中,大部分都位于歐洲。
薪資差距漲幅最大的區域是中東和非洲,分別爲58%和49%。