全球各區域低階員工和高級經理的薪資差距擴大，新加坡的增幅爲12.07％，在亞洲區是第四高。
環球管理咨詢公司光輝國際（Korn Ferry）分析了58個國家和地區在2008年和2017年，低階員工和高級經理平均薪水的薪資差距。結果顯示，在58個國家地區中，超過四分之三的薪資差距加大。
光輝國際調查的九個亞洲國家地區中，其中八個的薪資差距中度增加。新加坡的薪資差距擴大12.07％，排第四高，但仍低于本區域15.3％的平均薪資差距增幅。
印度以65.97％的薪資差距增幅，在亞洲排行中位居榜首。
光輝國際獎勵與福利全球主管鮑勃·韋塞坎珀指出，在勞動市場底層的許多工作被自動化取代，或離岸外包到其他地方以提高生産力，出現了工作比人多的現象，減緩了薪資上漲的速度。
他也指出，擁有科學、科技、工程和數學（簡稱STEM）等“硬技能”和經驗的員工短缺，企業之間也在競爭具備情商、創意思維和管理龐大複雜團隊能力等“軟技能”的高級經理。
他說：“因此，這個階層的薪水正在上漲中，而且有可能比其他工作的增長速度更快。”
法國意大利薪資差距縮小
盡管大部分國家和地區的薪資差距正在增加，但法國和意大利的薪資差距卻在縮小中。當中的原因包括這些國家向高收入者征收更高的稅務、高管加薪的幅度小、政府和工會介入較低層員工的薪水等。
光輝國際新加坡區的合夥人卡爾蒂齊·星認爲，爲了擴張生意版圖和走向國際市場，企業對人才需求越來越大，造成高管的薪資穩定上漲，而隨著經濟和通貨膨脹提高較低階員工的薪水，這將導致薪酬公平差距縮小。
卡爾蒂齊·星預計，當企業在未來感受到科技顛覆的壓力，以及優秀中階和高階領導層的缺失，低階和高階員工之間的薪資差距將更快地擴大。
歐洲薪資差距漲幅僅2％
值得關注的是，歐洲是薪資差距漲幅最小的區域，2008年至2017年的差距爲2％。在薪資差距縮小的13個國家和地區中，大部分都位于歐洲。
薪資差距漲幅最大的區域是中東和非洲，分別爲58％和49％。