新加坡管理大學社會學教授鄭寶蓮對人力部的數據不感到意外，“因爲單身女性一般可以將更多時間和精力放在工作上，已婚女性則可能還要兼顧家庭和孩子。”
過去五年的數據顯示，單身女性在30歲以後，每月賺取工資比同齡的已婚女性多，相反地，已婚男性無論幾歲，工資都比同齡的單身男性高。
人力部長楊莉明不久前在國會書面答複官委議員特斯拉博士的詢問時，根據截至去年6月的全職居民工資中位數，透露本地勞動人口在2013年及2018年的一些現象。
根據性別、年齡和婚姻狀況劃分的數據中，在同一年齡段的單身者中，女性的工資高于男性；而在同齡的已婚者中，男性的工資則高于女性。
楊莉明補充說，僅憑數據不能確定婚姻狀況和子女數量對工資構成的因果關系，因爲這些因素本身可能受到工資和教育水平的影響。
不同年齡層也存在代際差異，如結婚年齡、離婚率，以及夫妻在養育孩子和照顧家庭的責任分擔。
楊莉明補充說，這些數據也沒有顧及男女之間職業的差異，以及對兼職工作的偏好等可能影響工資的因素。
特斯拉接受《聯合早報》訪問時說，在新加坡和大多數經濟體中，男女收入差距一直都存在，因此了解這些差距的性質非常重要。
他認爲，數據基本上反映本地情況，女性最初的收入其實與男性相當，但出于各種原因，收入差距隨著年齡的增長而擴大。
人力部目前已在進一步分析影響男女收入差異的因素，並將在今年底以前公布更多調查結果。
文化刻板印象或起作用
新加坡管理大學社會學教授鄭寶蓮對于單身女性的收入超過已婚同齡人，也不感到意外。“因爲單身女性一般可以將更多時間和精力放在工作上，已婚女性則可能還要兼顧家庭和孩子。”
婦女行動及研究協會（AWARE）倡導與研究主管莎莉（Shailey Hingorani）則指出，某些文化刻板印象可能起著作用。在職場上，結婚生子可能會給男性一種令人安心的穩重形象，這往往對他們的事業有利。
她說：“男性通常被視爲一家之主，雇主會更傾向于給有孩子的男性升職或加薪，好讓他們可以更好地養家。”
莎莉補充說，女性結婚和當母親後對工作的投入程度，以及勝任工作的能力往往被質疑，結果在經濟能力和職業方面變相面對“懲罰”，長期處于嚴重劣勢。
“爲了照顧孩子而暫時轉成兼職或離開職場的母親，在重返全職工作崗位時，往往工資也同之前的全職薪金挂鈎。”
長女兩歲多、第二胎女兒即將出生的吳惠玉（31歲，診所經理）也覺得，雇主可能以爲單身女性能爲公司貢獻更多而更重視她們，因此職業發展機會更好。
“公司可能會擔心，如果已婚婦女懷孕，爲了栽培她們所投入的資源可能會浪費掉，或對工作生産力沒有幫助。”