新加坡單身女性比已婚女性賺的更多，這算職場歧視嗎？
首先送上一個小問題？
如標題單身女性比已婚女性賺的多…
那新加坡的單身男性和已婚男性誰賺的多呢？
（圖:來源自網絡）
來吧！
一起看看最新的數據！
過去五年的數據顯示，新加坡單身女性在30歲以後，每月賺取工資比同齡的已婚女性多，畢竟單身女性一般可以將更多時間和精力放在工作上，已婚女性則可能還要兼顧家庭和孩子。
相反地，已婚男性無論幾歲，工資都比同齡的單身男性高。
（圖:來源自網絡）
根據性別、年齡和婚姻狀況劃分的數據中，在同一年齡段的單身者中，女性的工資高于男性；
而在同齡的已婚者中，男性的工資則高于女性。
當然，僅憑數據不能確定婚姻狀況和子女數量對工資構成的因果關系，因爲這些因素本身可能受到工資和教育水平的影響。
不同年齡層也存在代際差異，如結婚年齡、離婚率，以及夫妻在養育孩子和照顧家庭的責任分擔。這些數據也沒有顧及男女之間職業的差異，以及對兼職工作的偏好等可能影響工資的因素。
但也反映出職場的大流…
（圖:來源自網絡）
在新加坡和大多數經濟體中，男女收入差距一直都存在，因此了解這些差距的性質非常重要。
數據基本上反映新加坡情況，女性最初的收入其實與男性相當，但出于各種原因，收入差距隨著年齡的增長而擴大。
新加坡人力部目前已在進一步分析影響男女收入差異的因素，並將在今年底以前公布更多調查結果。
（圖:來源自網絡）
針對男性的薪資！
在職場上，結婚生子可能會給男性一種令人安心的穩重形象，這往往對他們的事業有利。
男性通常被視爲一家之主，雇主會更傾向于給有孩子的男性升職或加薪，好讓他們可以更好地養家。
反之！
女性結婚和當母親後對工作的投入程度，以及勝任工作的能力往往被質疑，結果在經濟能力和職業方面變相面對“懲罰”，長期處于嚴重劣勢。
爲了照顧孩子而暫時轉成兼職或離開職場的母親，在重返全職工作崗位時，往往工資也同之前的全職薪金挂鈎。
所以！
女性在職場上真是不易！
老少爺們支持家裏的另一半吧！他們爲了家不僅是付出汗水，也付出了薪資呀！
