職總恒習推出企業培訓委員會入門啓用配套，提供讓企業和個人踏出轉型第一步的五項課程，包括基礎數碼科技、工作流程簡化、促進服務與産品創新的設計思維、流程自動化，以及數據通識。
想轉型但不知道從何做起的企業，未來可以借助全國職工總會推出的啓動配套，讓旗下員工通過五個入門必修課，爲邁入工業4.0做准備。
職總恒習私人有限公司昨天（7月29日）上午慶祝成立15周年，總裁郭國光在慶祝午餐會上宣布推出企業培訓委員會入門啓用配套，提供五項能夠讓企業和個人踏出轉型第一步的課程。
這些課程包括基礎數碼科技、工作流程簡化、促進服務與産品創新的設計思維、流程自動化，以及數據通識（data literacy）。
郭國光說：“這五項課程不是適用于每一家企業的萬靈丹，但我希望這個配套能夠讓許多公司和中小企業進行思考和反思，以此啓動企業的轉型。”
職總秘書長黃志明在餐會上透露，他是在半年前要求職總恒習開發企業培訓委員會入門啓用配套，以便幫助更多企業踏出轉型的第一步。
他舉例說：“企業老板們都知道數碼科技很重要，但是市面上有太多的科技，也有不同的人在推銷不同的科技。職總恒習能幫助你找到開始的第一步。”
他也指出，我國經濟和各個行業過去15年都經曆了迅速的改變，工人的需要也在不斷變化，職總恒習以及其合作夥伴將能夠在企業培訓委員會計劃中，扮演重要的角色。
“職總恒習會爲我們的勞動隊伍提供相關的、精心策劃的課程內容，讓工友抓緊未來經濟帶來的契機。”
已成立培訓委員會企業 制造業占六成
企業培訓委員會計劃今年2月宣布以來，已成立超過60個委員會。職總定下的目標，是在三年內成立1000個企業培訓委員會。
據《聯合早報》向職總了解，已成立的企業培訓委員會主要集中在制造業，占委員會總數的六成左右，其次爲貿易、運輸與物流，占了大約兩成。占一成的生活服務業，則排在第三位。
屬于制造業領域的新能源集團，是其中一家已經成立企業培訓委員會的企業。集團至今已經投入230萬元，讓約2700名員工參與16項課程，培訓時間總計超過6萬5000小時。
集團首席財務官，也是企業培訓委員負責人的黃天元指出，員工通過再培訓掌握未來社會所需要的技能，爲客戶提供更好的服務。“未來的工作會越來越數碼化，提升員工技能以及運用新科技，能夠改善客戶服務的素質，提升滿意度。”
在新能源工作約20年的客戶服務員簡彩蓮（50歲），原本是電話客服員，負責接聽和處理華語來電。
簡彩蓮起初對數碼平台有些恐懼，但公司安排她參與基礎數碼科技課程之後，她現在已能夠熟練地處理在線聊天服務上的客戶請求，也具備物聯網、數據管理的基本知識。
她說：“感謝公司的安排，讓我掌握數碼環境中的生存本領，現在我作爲團隊的一員，有信心面對未來的挑戰。”