從事市場營銷工作的陳詩敏（32歲）前年決定重返職場，到自愛家機構（Focus on the Family）應征工作時，上司竟背著她的寶寶進行面試。這一幕讓她感受到這家公司的親家庭文化。
去年生下兒子後，已育有一名女兒（現爲四歲）的她原本打算辭職，不想育兒責任影響她的工作，但上司卻建議她從全職改爲兼職。
她每個星期有兩天半工作，其中一天半可在家辦公。公司也允許她在需要時把小兒子帶到辦公室，在座位旁架起折疊式嬰兒床，讓她邊工作，邊看顧兒子。
陳詩敏說：“我的上司有時也會帶她的兒子上班，因爲上司樹立的‘榜樣’，讓我們員工都覺得上層也重視工作與生活和諧。
“整體而言，我覺得不少企業還是很難接受職員長時間不到辦公室報到，所以我特別珍惜我的工作環境。
“在推行靈活工作安排方面，身爲職員的我們也要盡責地達成工作要求，取得雇主的信任。這是雇主和職員雙方要建立的互信。
“同事之間也要相互幫忙，像如果我有急事，同事會幫忙分擔一些工作，而當同事有事要處理，即便我在家裏辦公，也可以協助分擔工作。”
在推行靈活工作安排方面，身爲職員的我們也要盡責地達成工作要求，取得雇主的信任。這是雇主和職員雙方要建立的互信。
——陳詩敏