根據人力資源公司的一項報告，約半數在新加坡工作的員工預計他們的工作在未來五到10年內會走向自動化，高于國際平均的34％。
有鑒于此，超過八成本地員工認爲，雇主應投入更多資源來提升他們的數碼能力，支持他們保障就業機會。這個比率也高于全球的68％。
這項調查由人力資源公司任仕達（Randstad）在今年4月23日至5月9日展開，目的是了解職員對應對未來職場能力的看法。調查針對34個國家和地區，各國有約400名員工參與調查。
任仕達在昨天公布的工作觀察（Workmonitor）報告中指出，盡管在新加坡工作的員工中有79％反映，目前能應付工作的數碼化作業，但也有51％預計他們的工作在未來五到10年內會走向自動化，這比全球平均的34％高17個百分點。
因此，本地職員中有高達83％認爲，雇主應該投入更多資源提升他們的數碼能力，保障他們的就業前景。這個比率高于全球平均的68％。
文告引述任仕達新加坡和馬來西亞地區經理佳雅·戴絲（Jaya Dass）說，許多在新加坡的企業已開展數碼轉型工作，不僅投入資源在新科技上，也聘請專才來發展創新産品與服務。職員因此會期待雇主投入資源，提升他們的專業能力。這不僅僅是上培訓課，也應包括與雇主坦誠討論工作性質在未來的改變、以及將來所需的技能與要求。
另外，報告也指出，55％本地職員認爲雇主需要那些在科學、科技、工程及數學（簡稱STEM）領域方面有經驗的員工，這與任仕達先前進行的一項調查結果吻合。
任仕達每個季度會根據不同主題展開“工作觀察”調查，今年第一季進行的調查針對員工對工作評估的看法。