政府將調高退休年齡和年長員工的公積金繳交率，獲得商界的支持，但中小企業希望政府能推出援助措施，緩解公積金繳交率調高後帶來的影響。
新加坡中小企業商會會長王騰憶接受《聯合早報》訪問時說，政府近幾年數次暗示會調高退休年齡，因此這項宣布在預料之中。“這對中小企業的影響不大，因爲他們注重的是員工的能力，如果員工能繼續表現良好，公司一般不會硬性規定退休年齡。”
至于政府調高55歲員工的公積金繳交率，他認爲，政府預先通知並分階段逐漸進行調整，對中小企業非常重要。“這會影響所有企業，不限于某個領域。這方面的成本上漲，會對利潤較低或沒有利潤的公司帶來沖擊……我們希望政府能推出一些措施，幫助聘用年長雇員的公司應付員工醫療、重新設計工作等其他相關成本，尤其是中小企業。”
應積極培訓延長工作生涯
新加坡工商聯合總會（SBF）主席張松聲受訪時說：“我們希望員工的退休年齡和重新雇傭年齡調高後，公司會投入更多資源提升年長員工的技能和爲他們重新規劃工作。這些調整是逐步進行的，企業會有更多時間做出必要的安排和調整。”
在公積金繳交率上調的課題上，張松聲認爲，這能鼓勵年長員工繼續工作，並幫助他們爲退休生活儲蓄。中小企業的經營成本和競爭力將會受到影響，因此調整過程在10年內逐步進行，對企業來說幫助很大，尤其是許多企業目前正面對全球經濟不景氣的挑戰。
全國雇主聯合會（SNEF）支持年長員工勞資政工作小組建議的同時，指出不少雇主，尤其是規模較大的企業會提前規劃重要領導職位的更替。
因此，提早三年通知雇主首次調高退休年齡的時間表，可降低這麽做對企業的人手和領導更新所造成的影響，也讓雇主有足夠時間檢討和調整長期人員規劃和人力資源政策。
SNEF也在聲明中說：“要確保年長員工能夠延長工作生涯，雇主應爲培訓投入資源，讓雇員的技能可跟上企業轉型……雇主要早至雇員45歲左右就協助他們爲勝任企業的新職位做好准備。”
也有雇主認爲，隨著雇用年長員工的負擔加重，那些想換工作或被裁退的年長者，未來恐怕會更難找到工作。
油氣相關産品與服務供應商聯邦國際（2000）執行董事許梅儀接受《聯合早報》訪問時說，雖然她的公司不會歧視年長者，但她估計其他公司在雇用年長者之前會多加考慮。
“那些留在同一家公司工作的人應該不會受到影響，但那些被裁退或想換工作的，可能會更難找到工作。”