政府將調高退休年齡和年長員工的公積金繳交率,獲得商界的支持,但中小企業希望政府能推出援助措施,緩解公積金繳交率調高後帶來的影響。
新加坡中小企業商會會長王騰憶接受《聯合早報》訪問時說,政府近幾年數次暗示會調高退休年齡,因此這項宣布在預料之中。“這對中小企業的影響不大,因爲他們注重的是員工的能力,如果員工能繼續表現良好,公司一般不會硬性規定退休年齡。”
至于政府調高55歲員工的公積金繳交率,他認爲,政府預先通知並分階段逐漸進行調整,對中小企業非常重要。“這會影響所有企業,不限于某個領域。這方面的成本上漲,會對利潤較低或沒有利潤的公司帶來沖擊……我們希望政府能推出一些措施,幫助聘用年長雇員的公司應付員工醫療、重新設計工作等其他相關成本,尤其是中小企業。”
應積極培訓延長工作生涯
新加坡工商聯合總會(SBF)主席張松聲受訪時說:“我們希望員工的退休年齡和重新雇傭年齡調高後,公司會投入更多資源提升年長員工的技能和爲他們重新規劃工作。這些調整是逐步進行的,企業會有更多時間做出必要的安排和調整。”
在公積金繳交率上調的課題上,張松聲認爲,這能鼓勵年長員工繼續工作,並幫助他們爲退休生活儲蓄。中小企業的經營成本和競爭力將會受到影響,因此調整過程在10年內逐步進行,對企業來說幫助很大,尤其是許多企業目前正面對全球經濟不景氣的挑戰。
全國雇主聯合會(SNEF)支持年長員工勞資政工作小組建議的同時,指出不少雇主,尤其是規模較大的企業會提前規劃重要領導職位的更替。
因此,提早三年通知雇主首次調高退休年齡的時間表,可降低這麽做對企業的人手和領導更新所造成的影響,也讓雇主有足夠時間檢討和調整長期人員規劃和人力資源政策。
SNEF也在聲明中說:“要確保年長員工能夠延長工作生涯,雇主應爲培訓投入資源,讓雇員的技能可跟上企業轉型……雇主要早至雇員45歲左右就協助他們爲勝任企業的新職位做好准備。”
也有雇主認爲,隨著雇用年長員工的負擔加重,那些想換工作或被裁退的年長者,未來恐怕會更難找到工作。
油氣相關産品與服務供應商聯邦國際(2000)執行董事許梅儀接受《聯合早報》訪問時說,雖然她的公司不會歧視年長者,但她估計其他公司在雇用年長者之前會多加考慮。
“那些留在同一家公司工作的人應該不會受到影響,但那些被裁退或想換工作的,可能會更難找到工作。”