針對年長員工勞資政工作小組主張在10年裏，落實調高年長員工公積金繳交率和退休年齡與雇傭年齡，受訪學者普遍認爲這個時間表過于保守。
新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士（Walter Theseira）受訪時說，他認爲更理想的做法是在經濟表現強勁時，以更快的步伐調高退休與重新雇傭年齡，從而纾解雇主對成本增加的擔憂。
他解釋，許多國家需要頗長的一段時間來調高退休年齡，是因爲退休年齡與發放退休金的年齡挂鈎。在我國，退休年齡既然不與可開始領取公積金入息的年齡挂鈎，調高退休年齡就不會對政府開支産生過大壓力，那調整的速度就可更快。
新加坡國立大學政策研究所高級研究員余國安和副研究員黃銳洲也有同感。
他們透過電郵答複《聯合早報》提問時說：“如果不斷以成本和勞動力靈活性爲不能盡快落實政策的原因，那任何時候都不會是恰當的時候。我們應該正視的是人口發展趨勢。到了2030年，每四個新加坡人中就有一人年滿65歲。”