過去一年，人力部試驗和推出多項新措施，包括要求雇主主動申報是否拖欠員工薪金，以更好地確保雇主遵守雇傭法令，保障員工權利。
人力部和勞資政糾紛調解聯盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，簡稱TADM）昨天（11日）首次發布雇傭標准報告，透露TADM自2017年4月成立以來，雙方在改善工作場所做法及解決雇傭糾紛所取得的進度。
從2017年4月1日至去年12月31日，1萬4757名員工向TADM尋求薪金索償的相關援助，84％的案例成功在TADM解決，其余16％則入禀雇傭糾紛索償庭進行裁決。TADM和雇傭糾紛索償庭共討回2900萬元，其中88％員工索回全額薪金。
根據報告，在2017年，每1000名員工中，就有2.49起薪金索償案；2018年，數量微跌至2.42起。
人力部通過三方面入手解決雇傭糾紛：教育、糾正和執法。
在2017年和2018年，人力部共進行了1萬1000次稽查，協助4萬7000名員工的權益得到落實，如准時領薪及加班費和公積金款項正確等。
爲提高執法效率，遏制雇主違法，當局去年展開試驗計劃，通過數據分析找出較有可能拖欠薪金的雇主，並向他們發出通知，要求他們申報最新和准確的員工薪金詳情。分析數據時，當局參考的資料包括雇主是否有過違例行爲。
參與試驗計劃的100名建築業雇主中，四人涉及123起薪金拖欠案，金額共計30萬元。
這項薪金申報措施今年正式推出，至今，人力部已發出約400份通知。據悉，少于10％的雇主拒絕申報，而針對這些雇主，當局會展開調查。
談及網上申報成效，勞資政糾紛調解聯盟總經理肯地赫韋說，雇主意識到執法單位監視著他們，不僅會設法做好本分，按事實申報，也會確保員工負起責任。“相較于每天到工作場所巡視，以致須動用不少資源，這做法才是上策。”
勞資政公平與良好雇傭聯盟6個月前也正式推出“改造診所”，協助雇主掌握雇傭法令的要求，糾正人事部的錯誤做法。截至今年9月，已有380名雇主參加了“改造診所”。