美國前總統奧巴馬說，崛起大國與守成大國角力而終必一戰的“修昔底德陷阱”會否在中美之間應驗，取決于大國本身。小國能發揮的作用，是加深大國之間的相互理解，強調化解分歧、尋求合作的重要。
導致兩次世界大戰的政治趨勢和社會緊張關系過去10年裏再次湧現。美國前總統奧巴馬警告，如果不及時應對政治分化等一系列新趨勢，它們可能衍生爲更棘手的問題。
奧巴馬昨天（12月16日）在商業活動策劃商The Growth Faculty舉辦的“與奧巴馬一席談”（In Conversation with President Barack Obama）上，被主持人、新加坡國際事務學會安全與全球事務總監方國威問及讓他“夜不能寐”的三件事時指出，發達國家和發展中國家出現的政治分化現象令人擔憂。
這場座談會吸引約4500人參加，一睹這位就任時僅47歲、帶領美國走出經濟衰退時期的前總統的風采。
金融危機後深層斷層線浮現
奧巴馬在長約一小時的對話中指出，他這一代和較年輕的一代人生長在世界局勢相對平和的年代，見證柏林圍牆倒塌、曼德拉獲釋、歐洲國家創建共同體、中國改革開放並實現數億人脫貧等標志性事件。
他說，即便在九一一事件後，這樣的樂觀情緒並未消退，世人普遍認爲世界趨向整合與包容、教育水平更高、大國糾紛已結束。
不過2008年全球金融危機爆發後，潛伏于台面下的深層斷層線浮現，藍領員工因全球化而失去飯碗，一些傳統文化也受到挑戰。不平等現象加劇和“贏家通吃”的經濟也致使一些社會走向民粹道路。
奧巴馬說：“隨之而來的是來自左右兩翼的民粹主義反對聲浪，一些社會倒退回部落主義、種族主義、歧視女性，及族群和教派沖突的程度，而這些時候一些強人會利用這些分歧，趁虛而入。”
除了政治分化，氣候變化造成人們流離失所，進而大舉引發移民和國家安全問題，將給各國帶來巨大挑戰。
通過社交媒體平台散播的假信息和仇恨言論也讓人各自主張自己認定的“事實”，無法正常展開辯論，最終導致政治癱瘓。
方國威也問奧巴馬，現任美國政府看似不熱衷參與本區域事務的情況下，東南亞國家應如何繼續保持與大國的聯系，以策區域安全穩定。
奧巴馬說，崛起大國與守成大國角力而終必一戰的“修昔底德陷阱”會否在中美之間應驗，取決于大國本身。小國能發揮的作用，是加深大國之間的相互理解，強調化解分歧、尋求合作的重要。
不過此舉說易行難。“美國和中國的國內政治都使這項工作更艱難。這兩個大國常常擔心國內政治，甚至不惜引發更緊張的地緣政治局勢也要打出國民主義的牌，這令人擔憂。”
只字未提“印度太平洋”概念
奧巴馬闡述自己任內對本區域的政策時，始終使用“亞太地區”的字眼，對美國及其盟友在現任政府下多次使用、但被視爲排擠中國的“印度太平洋”概念只字未提。
他說，相比上世紀中期本區域國家落後的境地，本區域的經濟現已實現快速增長，多個國家和城市人才輩出，他們的創新精神也留下佳話。美國如果不關注本區域，將錯失這趟列車。
奧巴馬說，美國在戰後爲亞太地區創建了穩定的區域框架，爲後續的快速增長、貿易開放創造條件。
“但由于我就任前伊拉克戰爭的關系，我們在這一區域的事務上失焦……因此要重新聚焦，加強與亞細安國家和本區域盟友的關系，並在對華關系上采取競爭但同時緩解緊張的處理方式，在需要合作的領域合作。它雖不是完美的做法，但著實是巨大的進步。”
—————————————————————————————————
我太早獲頒諾貝爾獎了。他們宣布得獎名單的時候，我才剛上任九個月！在白宮的我們其實有點懊惱，因爲我們當時手頭上還有那麽多待處理的事項。我當然感到榮幸，也很感動，但我覺得獲獎指向我很大程度成爲了希望的象征，多過諾貝爾和平獎真真正正頌揚的人、事、物。當然我也得承認，我卸任的時候，確實覺得這個獎是我用努力換來的，是應得的。
——奧巴馬談2009年獲頒諾貝爾和平獎的感受
我必須說，離開白宮頭幾個月，感覺所有東西都以慢動作的節奏進行……記得當時我的律師給我打電話，說有意跟我討論出書的出版商“馬上”要和我見面。我說，那明天怎麽樣。律師說，不不不，他們要兩個星期才准備好。于是我說，老兄，在我這份工，“馬上”的意思是，如果不在半小時內處理，就會有人丟命。隔兩個星期見些出版商算什麽“馬上”？一點都不急。所以當時，一切事物都像慢動作，就如《黑客帝國》（The Matrix）主角Neo閃避子彈的慢速鏡頭（模仿慢動作，觀衆發笑和鼓掌），差不多是那樣。
——奧巴馬談離開白宮後適應新的生活節奏
如果世界上每個國家讓女性掌政兩年，我完全不介意……只需兩年，就會看到所有事情都有起色。戰爭會減少，孩童會得到更好的照顧，生活水平也會提升。政治和公民社會的更新應該包括讓越來越多女性擔任領導職務，在政府發揮影響力，這個趨勢已經有迹可循。（主持人：確定只以兩年爲限？）我的意思是，過了兩年，大家會認同女性應該時時刻刻都擔任領導。（觀衆發笑）就這麽簡單，它就像個試驗計劃，過後大家就服了。
——奧巴馬談女性領導能力