自2017年5月起，我國公共服務機構已不再要求求職者申報精神健康狀況，各機構也積極爲有需要的員工提供心理輔導、靈活工作安排等援助。
貿工部長陳振聲在國會回答官委議員王麗婷針對雇主要求求職者申報精神健康狀況一事提出的口頭詢問時，指出這點。
根據勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）去年12月發布的指導原則，要求申報精神健康狀況或屬歧視行爲。
曾多次就精神健康議題發聲的王麗婷在國會提問，公共服務機構如何回應上述指導原則，並會如何爲有精神疾病的員工提供良好工作環境。
陳振聲回答時指出，政府致力于從各個層面爲這些員工提供所需支持，包括探討讓他們從事兼職等工作安排，也提供全天候求助熱線、面對面輔導等服務。
此外，政府也積極提倡有關精神健康的意識，促進朋輩支援的職場文化。他舉例說，至今已有逾500名公務員參與了保健促進局舉辦的培訓計劃，學習如何及早察覺精神困擾的征兆，並爲有關同事提供幫助。國家福利理事會也已設立專門小組爲有精神狀況的同事傾聽心聲。他說：“公共服務署將持續與各個公共機構合作，爲所有人打造更具包容性的職場文化。”
至于政府是否計劃讓員工申請“精神健康假”，陳振聲回應說，我國目前沒有這樣的做法，但如果有員工出于健康原因需要另作安排，可與上司商洽。
政府致力于從各個層面爲這些員工提供所需支持，包括探討讓他們從事兼職等工作安排，也提供全天候求助熱線、面對面輔導等服務。
——貿工部長陳振聲