除了電話和視訊,放缺席假的外籍員工也會隨時接到人力部的手機短信,得在一小時內申報自己的所在地。從中國回來的新加坡人和永久居民也須請缺席假,但人力部不會對他們展開突擊檢查,而是讓這些員工的雇主確保他們遵守指示。
自上月底宣布從中國返新的員工須請缺席假以來,每天面對電話、視訊或家訪等突擊檢查的外籍員工有超過1000人。
從中國回來的新加坡人和永久居民也須請缺席假,但人力部不會對他們展開突擊檢查,而是讓這些員工的雇主確保他們遵守指示。
人力部外勞管理署雇傭稽查處處長王家安昨天(2月12日)接受媒體訪問時,透露以上信息。
王家安說:“由于中國籍員工離開新加坡時,很可能會到中國去,因此我們把注意力放在曾到中國的工作證件持有者身上。”
自本月8日晚上11時59分起,人力部每天批准約200個返新申請,從事關鍵服務如醫療保健、運輸和廢物處理者可獲優先考量,以確保這些領域運作順暢。
其他考量包括雇主是否安排住宿、讓員工放缺席假,以及錯開員工的回程。
員工須向航空工作人員出示人力部信件,抵達新加坡時,在關卡也須出示信件。
須申請批准返新的人,也包括在中國的新加坡人和永久居民,獲得原則批准(in-principle approval)的客工,以及眷屬證和長期探訪證持有者。
當局至今已發現四名外籍員工在缺席假期間回到工作場所上班,不僅撤銷他們的工作證件,在24小時內把他們遣送回國,還永久禁止他們在新加坡工作。四個涉事雇主接下來兩年裏,則不能申請新的工作證件。
新加坡人和永久居民員工不遵守缺席假指示不會受罰,但王家安說,當局會向雇主追究,因此雇主應負責確保本地員工遵守指示。
他指出,人力部其實也發現兩個永久居民回工作場所上班,他們雇主申請工作證件的權利同樣被吊銷兩年。
人力部已經動員內部員工和外包人員,一周七天從早到晚隨機打語音或視訊電話給在放缺席假的外籍員工,確保他們都遵守指示。
根據衛生部,這些人其實可以離開住所去買日用品或辦理重要私事,但應縮短在公共場所的時間,減少與他人接觸。他們也可用送貨服務或叫人幫忙把日用品送到住所。
王家安說:“如果這些人不遵守指示,出席大型活動、不待在家裏、回工作場所跟其他員工混在一起,這就違背了缺席假制度的用意。”
明顯違規的行爲包括回工作場所上班和到人群聚集的地方去。至于其他行爲,人力部說,必須按個別情況決定它們是否違規。
除了電話和視訊,放缺席假的外籍員工也會隨時接到人力部的手機短信,得在一小時內申報自己的所在地。
媒體昨天受邀觀察人力部稽查員到住家展開突擊檢查的情況。人力部稽查員歐國隆(41歲)受訪時說,他會詢問當事人是否身體不適、是否有被扣薪水、居住環境是否舒適,若有需要當局會提供援助。
與居家隔離不同,放缺席假是較寬松的預防措施。居家隔離則適用于曾與確診病例接觸或懷疑曾接觸的人,具有法律約束力,不遵從者可被判罰款或坐牢。
聯合領導政府跨部門工作小組的國家發展部長黃循財近一周前說,鑒于新冠病毒風險提升,政府針對放缺席假者的檢查會變得跟居家隔離一樣嚴格。